本人在用人单位上班4年，月薪5000左右。于9月1日告知人事部经理已经怀孕4个月，直到9月7日主管以常犯错（并没指出错误）不适应工作为由以微信聊天方式说辞退我给我5000元补偿，我不接受，主管第二天要求我签署保证书，未完成”任务“犯错三次为自动离职。本人不愿意签署则视为自愿离职，双方多次协商的情况之下，突然告知我明天正常上班。主管开始刁难我，调整了我的岗位，目前本人因生病在家已经到医院开了医生证明，但公司表示不同意放病假，视为旷工，这种病假不批的情况可以申请仲裁吗？难道要让一个孕妇每天都处于精神紧张之下吗
面对劳动纠纷时，公司让你回去上班，你可以采取以下步骤来应对：
保持冷静与理性：首先，确保自己在应对公司的要求时保持冷静和理性。不要因情绪激动而做出冲动的决定，以免影响自己的权益。
了解自身权益：回顾与保安公司签订的劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和公司在劳动纠纷中应承担的责任。这有助于你更好地应对公司的要求。
与公司沟通：与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的立场和担忧。你可以解释自己目前对劳动纠纷的担忧，以及为何暂时无法回去上班的原因。同时，也可以询问公司对你回去上班的期望和要求，以便双方能更好地理解彼此的需求。
寻求专业建议：如果你对劳动纠纷的处理感到困惑或不确定，可以寻求律师或专业机构的建议。他们可以帮助你评估公司的要求是否合理，并提供相应的法律意见和策略。
保留证据：确保在劳动纠纷期间保留所有与纠纷相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据在后续处理纠纷时可能起到关键作用。可以使用一些如取证专家之类的在线取证APP，这些在线取证软件使用了哈希校验以及区块链等相关技术，可以确保证据的稳定性以及安全性，同时也可以帮助当事人有效的收集在线证据，对于取证而言，是一个很好的途径。
遵循法律程序：如果你认为公司的要求不合理或侵犯了你的权益，可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。遵循法律程序，如申请劳动仲裁或提起诉讼，确保自己的行动合法合规。
总之，面对劳动纠纷时，公司让你回去上班是一个需要谨慎应对的情况。确保了解自己的权益，与公司进行有效沟通，并在必要时寻求专业建议和法律支持。通过合理的应对方式，你可以更好地保护自己的权益并寻求纠纷的解决。