第1个回答 2012-03-30
首先你要拿出你老婆的劳工合同仔细研究下，主要针对的是：其一，公司有没有加班规定，如何加班的，加班有没有算底薪的1.5倍计算；其二，您老婆过了试用期没有，试用期内是提前几天申请辞职，而转正后有要提前多久申请辞职。 如果辞职程序您有按照合同去做的话，就不怕了。如果公司还不批，那就是欺负你们没有法律意识，在东莞那边公司可能不太尊重你们，你们可以打电话去12580进行一个查询，问到你们那边劳动局的电话，然后直接去申请法律保护。这样做是有效合法的途径的，他们那边会处理的。而劳动合同也是保障你们的自身权益的，要记得保护自己。希望采纳，谢谢。