我所在公司实行22天8小时制，现订单不足，公司安排轮休，现每月出勤不足15天，公司这样算是违反劳动合同吗

Question

补充；本人实际工资为3100/月，出勤不足部分按最低工资1100/月计算，

Answer 1

这肯定是违法的行为。《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。你提的问题是由于“订单不足”，这是用人单位的原因而不能满足劳动生产的要求，所以不应当减少劳动合同中约定的基本工资。你可向劳动监察机关投诉解决问题。