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面试虚报了500工资怎么办?
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其他回答
第1个回答 2020-07-02
没关系的,技术可以解决的问题都不是问题。
第2个回答 2020-06-06
上下浮动500元,应该没事。工资性收入还可以包括年终奖,加班工资,福利等等。
第3个回答 2020-06-06
面试肯定是表现自己最好的一面,才能更有机会获得你想要的工作。
第4个回答 2020-06-06
他们是不会查这些的
第5个回答 2020-06-06
没有人会在乎
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收到Offer,但
虚报了
上家
工资
,该
怎么办?
答:
既然已经是事实了,就去面对,如果问了,再解释下即可
。可以说是因为有部分工资是按奖金来计算的,因为那个月的绩效没有达标,所以也没了那些奖金,我的工资加上奖金的话,就是有那么高的工资的。这样说下来,新的公司也不会对这件事那么反感,也不会对你有什么偏见,可以让你在新的公司更好的工作...
用人单位
虚报
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工资
的后果
答:
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工资
报告、财务会计报告等材料上作虚假记载或者隐瞒重要事实的,由有关主管部门对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以三万元以上三十万元以下的罚款。法律依据:《中华人民共和国公司法》第二百零二条,公司在依法向有关主管部门提供的财务会计报告等材料上...
跳槽入职新公司,
虚报了工资
,hr现在要银行流水
怎么办?
答:
一、实话实说
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面试虚报工资
,现在需要提供一年的银行流水,该
怎么办?
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4、放弃这份工作
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入职后进行背景调查,
面试
的时候
虚报了
之前公司的
薪水
,被查出来会被辞退...
答:
入职
虚报薪水
被查出后是不能以此为由解除劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...
工资
少发
500
找劳动局有用吗?
答:
少发
工资
找劳动局是有用的。也可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。依据法律规定:用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,...
面试谎报
前公司
工资
,多说了300,现公司要我工资卡半年的收入明细,
怎么办
...
答:
去银行打印
工资
流水就是,
虚报
的就是年底公司以奖金形式发的现金 要是能弄到相应的银行工资流水就好
面试
的时候把
工资虚报
高了一点 现在收到电子offer了~ 但要求入职的时候...
答:
可以交
工资
条 然后遮住重新复印,用小刀刮下来,在你工资那打印上,复印下,或直接做张工资条PS下打印就OK
面试
时
虚报了
一点
工资
,现在入职了,要求收入证明
答:
还有交金状况。离职证明等,你要交金的话公司会把你以前的公积金账号转给现在的公司 如果你入职的是比较正规的公司,入职前都会有背景调查(包括一线操作工,我就是)公司不纠结你以前的
工资
只在乎你的诚信主要还是能力 如果是劳务工的话一般很小的工资条自己去外面复印的地方做一张就行,很简单的 ...
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