背景情况：
我新入职不到两个月，上司不在本地，一个月会来两三天，大部分是远程交流。这边我们部门只有我和我上司两人，也就是说没有部门内其他人可以请教。
要交接工作给我的人（不是我们部门的，但这个工作要交接给我们部门）不在本国，和我交接工作的讲解，也都是远程交流的。
我上司接手工作也不是很久，有些工作她没有接手，叫别人直接交接给我。
问题：
我上司目前看来人还是比较好相处的，但是交代工作并不是很完善。多次出现过我完全按她说的去办了，但结果却不对的情况。有些头次交给我的工作，她关键地方没有讲，那边也没有像一般上司那样会审核一下就直接报到更上边了。也有词，我来之前那个月她报的数差漏很大的情况。鉴于以上情况，我手头的工作不得不自己多理解，从错误中多学习。
但是一些不太重要的事还好，有一些事就会让我不知所措。
比如有些她让我做的事，跟我本身对这件事的理解完全对接不上，我不知道自己对她的想法理解的是不是对，也不明白她明不明白我的意思，甚至不知道她给我的指示是不是完全正确的。
比如今天她让我去问清楚别人一个申请上数额是怎么来的，我问了我能问的人，最后得的结果她说单是这样不行。我不知道她到底想让我问什么样的东西，也没有例子，也不知道还能去问谁，怎么问。而且最关键的是，我这边的理解明明这个数没有办法再问出什么来。
而且我现在和另一个人的交接也有问题没有解决，那个人又比较忙，而且也是远程的。我现在这边的工作本身就弄不明白，在拼命自己研究，等着那个人有时间给我讲。
但我今天真的觉得特别累，很有种孤立无援的孤独感。有些工作不问不明白，问了还是不明白。有些工作第一次接手，但遇到问题也没法及时得到解决。或许到明天有些事就能解决吧，但今天心里真的是憋得慌。。
我发现来回答的人还是不仔细看我的叙述啊。麻烦觉得自己用心回答的朋友先总结一下我遇到的问题是什么吧。问题提升至100分，另外有好的回答我会追加悬赏的。
另外我是有对比才会有这种问题的，之前的工作应对的都很好，我对工作上的道理很清楚，所以麻烦不要写那些地球人都知道的笼统的一概而论的话。
回答的不详细，不精辟，字数少都没关系，关键是希望我看到的回答是对症的。谢谢。
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有点奇怪啊，我在百度提醒上看到有新回答，可是这里看不到。。。。
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今天看到几个好的回答，其实已经可以选最佳答案了。但是很久没提问，我想还是加满分再等几天。如果还有想好好回答拿分的，可以参考一下之前的回答和我的追问内容。
不管怎样，只要用心回答我的问题的，我都在这里表示衷心的感谢。
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两周没来，多了这么多回答。一时半会看不完，但我争取这周选出答案。用心回答的都谢谢了，这么多回答，肯定是兼顾不到每个热心朋友了。谢谢~
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答案太多，眼花了。。。。。。
和别人的关系保持好是基本的，这个常识我懂。不会的我都问了，但问题是问完还是不懂。我上司今天让我问的那个东西弄得我真的很崩溃。我问了半天但到现在都不清楚她想让我问清楚什么。况且我两年前初做类似的工作时根本没有这种问题，当时的上司和前辈都讲的很清楚，不懂得也是一问就明白。现在让我憋屈的是问也问不明白。
追答本来就是啊，刚刚接触本来就有很多疑问，但是很多同事 都是经历着过来的，所以，请教不一定是要上司之类的，哪怕是比自己职位低的，也有比自己知道的。要不吝相问。加油哦~时间是磨砺一个人的好东西。希望你能尽快度过迷茫期。
谢谢你的用心回答。
谢谢你哈，看你的叙述确实和我的情况有点类似。只是你没有像我这样被赶鸭子上架而已。一起加油吧。
呃。谢谢你答了这么多啊，说的也都不错。现在的公司，我开始以为是小公司，结果进去了才知道是个挺大的公司。
不过其实我和我上司这个问题不是不问清楚的问题，我有什么都是随时问的，基本都是弄清楚怎么做才做，但问题是她给我交代的工作，经常是七分对三分错。我要是真完全按她说的去做，那必然有三分是错的。
至于和我交接工作那位，她实在是太忙太忙了。虽说可以随时问，但是有时也需要她时间方便才能给我讲。