第1个回答 2022-06-29
开个玩笑，下面才是正题。
第一步强调如果工作需要可以加班，表达意愿；第二步强调自己工作效率较高，留有余地。想要更进一步，细问HR原因。
首先想要回答，我们就先来分析一下， 面试官想要的是什么。
了解工作态度
有时候HR问这个问题还真不是意味着公司要经常加班，并而是想了解下你对工作的热情与态度。并且想通过你的回答了解你以往的职场经历和对工作的投入情况。从你的回答中，HR能知道你是平平淡淡才是真的“佛系”青年还是爱拼才会赢的“魔性”青年。
了解岗位匹配度
有些岗位的工作强度较大，需要大量的时间和精力投入，也就是高频率加班。（比如建筑行业和互联网行业等），要求求职者对加班有一定的心理准备。这样问了让你有个心理准备，也就是常说的，丑话要说在前面。如果是这种情况，你的回答就需要尽量的突出“能够接受加班”的意愿。
了解个人能力
部分公司看重的是工作效率，而“经常加班”其实是做事效率低下的一种表现，如果工作效率高了，能够尽早的完成工作，那还加什么班？这个时候你要表达的，应该偏重于“加班的原因”。
那么我们要怎么回答呢 ？我们先来看几种作死的答法：
我很热爱加班
我觉得没关系
我赞同加班
不想加班
讨厌加班
如果你回答的是上面列举的这些，那么相信我，你未来要么加班到猝死要么面试肥佬。
下面的回答及格，但是并不是一个优秀的答案：
我服从公司安排，需要加班时就加班，与公司共进退。
在可承受范围内，为了加快进步，我接受一定强度的加班。
我还年轻，多加点班没有什么，正好多学一点东西。
我不接受无意义的加班，上司安排的除外。
我们来看看优秀的回答：
如果出现加班的情况，我首先会反思加班的原因是否出在我个人的身上。是不是因为工作能力不足或者工作效率低，才导致需要后期加班才能够补上？如果是，我会尽量去补上自己在工作上的不足，提高工作的效率，减少加班情况的发生。
如果有工作需要或紧急情况，加班没问题；但是我不喜欢为加班而加班，或者，为了表现自己努力工作而特意加班。我更希望通过提高自己的工作效率，来减少无效的加班时长，有计划地安排加班，这样我可以很好地协调工作和生活。
行业加班是常态的话可以这样回答：如果有需要，我非常愿意配合进度，进行加班 。 但我还是会尽力在周一到周五工作日之内，将预定的内容全部做完，让自己好好休息，然后充好电，下周继续高效工作。同时，我也喜欢有这种高效氛围的团队。
找到规律了吗？第一步强调如果工作需要可以加班，表达意愿；第二步强调自己工作效率较高，留有余地。
什么？还想要 满分回答？ 那优秀回答加上反问回去，追问细节，套话。
你们的加班严重到什么程度？
通常都是为了什么加班？
加班会有补偿吗？
第一个问题，加班严重到什么程度？
摸查对方公司加班频率，是偶尔加班、经常加班还是无时无刻加班。其实周期性的加班通常是可以接受的，比如任务比较赶，这些其实还是可以接受的，就是怕高频、无时无刻加班。
第二个问题，为啥加班？
首先需要知道一个正常量，比如说就是995，你得先接受这个然后再谈加班，不能混在一块儿。如果HR表明需要拼搏的精神，或者我们公司就是狼性文化，那么十有八九会存在大量为了加班而加班的情况。
当然也有节奏比较快行业的，没办法。所以这些还是要看你个人能不能接受。如果对方跟你说的不是客观现实，而是一味的在强调价值观，只谈理想不谈钱的问题，我建议你不要去。这个问题我们下面讲为什么。
第三个问题，加班有没有补偿，什么形式的 补偿？
很少有公司会把加班费算特别清楚，但没问题调休也可以嘛，再不行工作餐车补水果下午茶也可以，起码在态度上企业把这个事儿当回事儿，把人当人看，钱不到位有可能是企业目前的经济条件问题。什么都没有也行，以老老实实承认自己抠，公司穷，一个愿打一个愿挨，这也不是事。但是非要把一个月的工作量压缩到一周，然后逼员工加班，只谈理想不谈钱，又没有福利，那么我为什么要给你的情怀买单呢？我图啥？这种公司不去也罢。
除了反问，如何确认岗位是不是真的经常加班？
从岗位本身去分析加班的可能性，有些岗位加班的可能性几乎是百分之百的，这种情况下如果你抵触加班，那么最好别浪费大家的时间，直接回答不愿意加班。比如程序员，比如设计人员，比如互联网行业很多岗位。
另外像财务行政等类型的岗位，肯定加班不是常态。那么你表明忠心又何妨？
最直接的判断，你可以实地考察一下。比如你在面试前的后一天下班时间去一趟，看看他们有没有人在。在周末的时候去一下，看看哪个部门在加班。这样的结果通常八九不离十。
另外关于加班的题外话：
第一， 不要为了拿到offer而无限承诺。 想方设法拿到一份理想工作本没错。但是承诺说起来简单，真正到工作当中，无限加班任劳任怨，一段时间可以，但长期来说都不现实。无限承诺的人往往指责入职很容易，但却干不长，陷入一种怪圈，感觉很容易找到工作，却每份工作都干不好。所以说越想长期干的工作越要谨慎结合自己的真实状况，作出回复。
第二， 理性看待加班。 钱多事少不加班是多年工作取得的结果，唯有你能力达到了不可被代替的水平以后才有可能实现。能力强，背景好，学历高，才有可能有资格谈不加班，但对于普通人来说，这只是我们拿到更好offer的一个筹码而已。如果加班不是很过分、是有效加班的话其实对自己的进步来说也有益处。