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公司10号发工资怎么算
10号发工资
和15号发工资的区别
答:
10号前发工资,大都是高大上的好
公司
。10-15号发工资,多为制度较为健全的公司。一般高科技公司、上市公司、外资公司、国企等都会选择在
10号发工资
,而选择在15号发工资的一般是包括部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司,另外小
企业
,尤其是社会服务业、劳动密集型公司一般...
月
工资
是÷26还是30
答:
关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知 劳社部发〔2008〕3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的
10
天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下: 一、制度工作时间的
计算
, ...
公司
15
号发工资怎么算
答:
法律主观:1号上班15
号发工资
的,员工每次领取工资时需要计算上个月整个个月工资即可。而发工资当月还有十五天上班是在下个月十五日发放工资时进行
计算的
。第一个月则是会发放半个月的工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应...
公司
次月
10号发
上一个月的
工资
,是否属于拖欠工资?合法吗?
答:
看双方签订的劳动合同规定是每个月几
号发工资
,一般说是次月中上旬,只要在双方约定的期限内,是合法的。根据相关法律规定,单位支付员工工资的周期为三十天,也就是在一个月内需要支付员工一次工资,只要满足这个条件就是可以的,对于拖欠工资也是不能超过一个月的。法律分析工资是用人单位依据国家有关...
每个月
10号发工资
的
公司
好不好
答:
好。根据查询《中华人民共和国劳动法》信息显示,工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资,
公司
财务均是在工作日进行合计,百分之90以上的公司财务合计时效为20到28天,也就是月底放发工资,所以每个月
10号发工资
的公司是很好的。
次月
10号发工资
是什么意思
答:
法律分析:按月结算的月
工资发放
日期。上个月工资将会在下月
十号
统一发放。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人...
您好
公司十号发工资
,如果十号那天是法定节假日
怎么
办?
答:
公司十号发工资
,如果十号那天是法定节假日,将提前至九号发放工资。法律依据请参阅《工资支付暂行规定》的如下规定:第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、...
我们
公司10号发工资
, 我16号去上班的,请问这个月会有工资拿吗?
答:
有的,你有上个月
10号
到30号的
工资
,这个月10号以前的工资相当于抵押在
公司
。反正每个月你都能领到上个月的工资,这个月10天的工资会作为抵押
公司
每月
十号发工资
,那如果我辞职的话,几号之后走?
答:
这得看
公司
结算时间是
怎么样
的。相对而言,
10
以后走更保险。不管什么时候走,公司都会给你算的清清楚楚的。不可能让你占便宜。
发工资
以后走,相对来说至少拿到前一个月的薪水了。
...开始日期是
10号
但我17号才正式上班
工资怎么算
啊
答:
劳动关系自用工之日起建立。这条后面一句话:“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”和你的情况是完全一致的,因此
工资
从17号开始
计算
是合法的,社保当然有,
公司
也应该给你按当月实际计算。即半个月。明确后自己也就坦然了。依法办事吧,自己和公司都不吃亏。
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