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一个月的正常出勤是多少天
一个月
标准
出勤
天数
答:
法律分析:应该是21.75天
。每日工作不得超过8小时,每周必须安排劳动者休息一天,而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的,那么要提高工资报酬。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、...
劳动法规定
一个月出勤多少天
答:
法律主观: 劳动法规定每个月工时大概是167小时
,其中劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 为你推荐:...
一个月出勤
按
多少天
算
答:
标准算法的月出勤天数按21.75天算
;标准算法的月出勤天数按21.75天算;实际算法的月出勤天数等于月实际天数减去休息日。正常工作每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天...
国家规定
一个月
满勤
是多少天
答:
法律分析:公司规定22天是满勤
,不论一个月30天,还是31天,只要超过22天就属于满勤。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时第四十一条规定:根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和《国务院关于...
为什么
一个月的正常出勤
天数是21.75天?
答:
按国家《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,
21.75天
只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用(计算加班工资的基础)。并不是正常的出勤天数。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日...
应
出勤
天数怎么算
答:
正常
的应
出勤
天数为:26天国家假日休息天数应规划为实际出勤天数内。如果严格按照国家劳动工作时间计算,很多企业都在违法,一般企业做法都是扣除每个月中的4个双休日共计8天,这不符合工时计算方法。正常的应出勤天数为:26天国家假日休息天数应规划为实际出勤天数内。如果严格按照国家劳动工作时间计算,很多...
国家规定
一个月出勤多少天
答:
1、首先如果您公司有经劳动局审批的综合工时工作制,以年为周期,那么只要在年度周期内工作时间250天,不超过法定工作时间,公司就是不违法的,但超过250天以外的工作时间应该按150%计算加班。 2、国家规定的法定节假日加班公司应该支付300%的加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国...
一个月出勤
按
多少天
算
答:
1. 标准算法中,月出勤天数通常按照
21.75天
来计算。2. 实际算法中,月出勤天数等于该月实际天数减去休息日。3. 正常工作日的每日工作时间不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日工作时间总计不超过11小时。4. 根据劳动法,每月加班时间不得超过36小时,即最多12天每天可加班3小时。5. 出勤天数...
一个月出勤
按
多少天
算
答:
标准算法的
月出勤
天数按 21.75 天算;实际算法的月出勤天数等于月实际天数减去休息日。
正常
工作每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。一、.工伤假
考勤
...
劳动法规定的每月
出勤
天数
是多少天
?工资计算天数是多少天?
答:
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天、季工作日:250天÷4季=62.5天/季、月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以...
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