一个月出勤按多少天算

Question

如题所述

Answer 1

1. 标准算法中，月出勤天数通常按照21.75天来计算。
2. 实际算法中，月出勤天数等于该月实际天数减去休息日。
3. 正常工作日的每日工作时间不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日工作时间总计不超过11小时。
4. 根据劳动法，每月加班时间不得超过36小时，即最多12天每天可加班3小时。
5. 出勤天数计算方法如下：
- 公休天数：指当月应休假天数，如国庆、五一、婚假等，一般为4天。
- 应出勤天数：本月应出勤正常上班的天数，计算方法为当月天数减去公休天数。例如，5月份应出勤天数为31天减去5天公休，等于26天。
- 计薪天数：即指应出勤天数。
- 出满勤：指员工上班天数等于应出勤天数。若当月有婚假、丧假等非常规假期，也视为出满勤。
- 日薪资率：员工每天的薪资，计算方法为月薪资标准除以应出勤天数。
6. 缺勤率与出勤率都是基于应出勤人数的百分比计算。缺勤率的计算公式为：缺勤人数除以应出勤人数再乘以100%。
7. 传统的出勤记录方式是手工在记录簿上签字或点名，但现在通常使用生物识别或门禁刷卡系统进行出勤统计，以减少代替现象。
8. 多数公司采用ERP办公系统或专门的考勤管理制度来管理员工出勤。
9. 良好的出勤记录需要员工遵守考勤制度，不迟到、不早退、不旷工。然而，若企业缺乏严格考勤制度，可能会出现个别员工违反规定，对遵守制度的员工不公平，损害其利益。
10. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家规定每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条规定，用人单位在特殊情况下可以延长工作时间，但每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。