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一个月试用期被公司辞退了
干了
一个月被公司辞退
怎么赔偿
答:
在试用期期间,
被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的
。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。一、上班一个月被公司辞退怎么赔偿上班一个月被公司辞退的赔偿是可以获得经济赔偿金。经济赔偿金的...
入职不到
一个月被公司辞退
怎么办
答:
一、入职不到一个月被公司辞退怎么办1、入职不到一个月被公司辞退,公司辞退员工必须出具具体说明,否则员工向人民法院能提出仲裁结果
,员工可要求半个月的工资补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同...
刚签合同
一个月被辞退
答:
试用期内:如果是在试用期内,用人单位发现你不符合录用条件,可随时解除劳动合同
;如果是正式的用工劳动合同,如果你有下列情况出现,用工方也可以随时辞退你:(1)严重违反用人单位的规章制度的;(2)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;(3)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...
试用期一个月被辞退
有补偿吗
答:
试用期一个月就被辞退是可以要求赔偿的
,一般可以要求支付一个月工资作为经济补偿,但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。【法律分析】辞退一般是用人单位才会实施的行为,而对于这种行为如果是属于无故的辞退那么一般就会承担法律的后果,给予劳动者相应的经济...
试用期
不到
一个月被公司辞退
答:
法律分析:试用期一个月后被辞退,
应当按照约定的试用期工资发放,如果不发工资,可以向当地劳动保障部门或劳动纠察大队进行举报,获得赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在...
上班
一个月被公司辞退
怎么赔偿?
答:
上班
一个月被公司辞退
怎么赔偿要分情况。法律分析
被用人单位辞退
或解除劳动合同,劳动者有违反相关规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形,分如下几种情况:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本...
试用期
因
公司
原因
被辞退
答:
法律分析:如果是个人原因离职,是不可以申请赔偿。只有属于
公司
单方面终止合同情形,才能申请相关赔偿。公司方面
辞退
,需要出具辞退的理由,以此来判断是否属于赔偿的范围。如果是参照你所说的原因,因公司部门/项目解散原因,终止劳动合同。那么辞退文件上是必须注明这点,这种情形是属于可赔偿的范畴。法律依据...
试用期
因为
公司
原因
被辞退
有补偿吗
答:
3、没有正当理由
辞退
,可以要求支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位...
试用期间被辞退公司
要给赔偿吗
答:
也就是说如果你在这家公司实习了
一个月
、两个月或者六个月,只要
公司辞退
你,都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在
试用期被
辞退的,没有补偿。其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济...
试用期
刚签劳动合同第二天就
被辞退
怎么办
答:
可以主张
公司
违法解除劳动合同的赔偿,应支付
1个月
工资。若员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
试用期被
以不符合录用条件被
辞退
也是无经济补偿的。法律分析试用期刚签劳动合同第二天就被辞退,试用期内
用人单位
是可以按不符合录用条件辞职员工的,但是应支付工资的。没有法定情形,用人单位不能解除...
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