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试用期马上到了却被辞退
三个月
试用期马上
结束
被辞退
答:
法律分析:在试用期快结束的情况下被公司辞退一般是没有补偿金的
,试用期被辞退的情形,绝大多数都是经过公司考察以后,认为当事人不符合录用条件。若不符合录用条件,公司是可以单方面解除劳动合同的,只需要给职工支付试用期阶段的工资即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条: 劳动者有...
三个月
试用期马上
结束
被辞退
答:
劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的
;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正...
两个月
试用期马上
结束
被辞退
答:
法律主观:双方没签劳动合同,而劳动者在试用期时结束被无过错性辞退的,
可以要求单位支付经济补偿;被过错性辞退的,不能要求补偿
;被违法辞退的,可以要求单位继续履行劳动合同或者要求赔偿金。此外还可以追究单位逾期不签合同的法律责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者...
试用期快到了被辞退
怎么办
答:
用人单位在 试用期解除劳动合同 的,应当向劳动者说明理由。
建议向 劳动监察大队 投诉,或者直接到单位所在地的 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁
,维护合法权益。(1)劳动监察《关于实施〈 劳动保障监察 条例〉若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难...
三个月
试用期马上
结束
被辞退
答:
你可以申请劳动仲裁,主张双倍工资
,根据劳动合同法第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期快
结束
了被辞退
答:
法律主观:
试用期辞退
员工是否应当支付经济补偿金不因“试用期”有别于正常的履行劳动合同的期限而不同,可以说,从
试用期到
整个劳动合同终结,经济补偿金的适用是一致的即符合法律规定的条件就应当支付经济补偿金,不因其处于试用期而免除经济补偿金的义务。如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤,在...
满
试用期马上
快要
到了
,
公司
要
辞退
员工,请问有补偿吗?
答:
如果
公司
有合理理由解除合同则是合法的,无须赔偿。
三个月
试用期马上
结束
被辞退
答:
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位
可以解除劳动合同
,但应当支付给劳动者在试用期的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)...
三个月
试用期马上
结束
被辞退
答:
劳动者在三个月
试用期马上
结束时
被辞退
的,除用人单位有法定理由的,劳动者可以选择继续履行合同或者要求用人单位支付经济赔偿金,赔偿金的金额是补偿金的两倍。补偿金标准为劳动者的半个月工资,因此赔偿金的金额是劳动者的一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...
试用期被公司
无故
辞退
怎么办
答:
试用期被公司
无故
辞退
,劳动者可以申请经济补偿。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在相关法律规定试用期最长不得超过六个月的基础上...
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