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三星试图挖走台积电员工
台积电
100多位工程师跳槽,前后
挖走
3000人,这发生了什么?
答:
向
台积电
高薪挖芯片人才,其实是很正常的一件事情。其实台积电也很清楚,他们真正核心的人才是不会走的。
三星
和富士康为什么会成为宿敌天涯?
答:
三星
在2008年金融危机时为扩展研发能力,
挖走台积电
核心研发人员梁孟松及多位业务骨干,导致目前在18纳米以下制程半导体业务上,台积电的最大对手除了英特尔就是三星。但在商言商,三星利用商业规则及自身雄厚基础削弱对手实力,本也是合理合法的。甚至连遭受过三星打压的台湾业界人士都惊叹三星执行力强,在核心领域能够坚持投资。
三星试图
反超让
台积电
措手不及?eimkt
答:
三星试图
反超让
台积电
措施不急,因为他们在可以是一定可以找到的,他们在一定程度才可以找到,一年的发展是一样的,我们一定要带好水才能发展成一定的游泳池。
中芯国际
员工
流失率超20%,竟是
台积电
的5倍,为什么那么高的流失率...
答:
中芯国际
员工
流失率较高有以下几个原因:薪资水平不占优势根据
台积电
公布的数据显示,员工2019年薪酬中位数是38.3万RMB。中芯国际的研发人员薪资中位数36.7万。要知道,研发人员一般都比制造人员等普通员工收入要高的。近些年,台积电毛利率也比中芯国际高2倍多,企业自身发展好了,员工自然能够跟着吃...
中芯国际
员工
流失率超20%是怎么回事?
答:
中芯国际2018年当年公司的
员工
流失率在22%,大约是行业平均水平的1.3倍,其中上海、北京、深圳工厂的员工流失率分别占52.2%、25.7%。11.7%,是流失率最高的前三大城市。相反,
台积电
的员工流失率相当的低。根据台积电《2019年企业社会责任报告书》披露的数据,2015年至2019年的5年时间内,员工主动...
中芯企业的
员工
流失率占同企业的百分之多少?
答:
这个流失数据是整个行业的1.3倍。二、并且流失的
员工
大部分都是青年,特别是30岁以下的员工,这些属于未来的储备型人才,却占总流失员工的79%,这些本应属于中国企业的人才却大都流向了
三星
、
台积电
、因特尔这些外国企业,这不得不说是中国企业的悲哀。根据中芯国际在《2018年企业社会责任报告》中可以...
三星
电子
员工
平均加薪9%,幅度高于去年
答:
三星
电子
员工
平均加薪9%,幅度高于去年1 三星电子(208.25, 0.00, 0.00%)劳资协议会周五发布内部公告称,劳资双方就全体员工2022年平均薪酬上调9%达成一致。据悉,协议会要求的加薪幅度为15%,但双方在综合考虑国内外经济形势等因素后就上调9%达成共识。这比去年的7.5%高出1.5个百分点。根据员工...
华为芯片即将断供?50年前,韩国曾为了芯片拼尽所有
答:
台积电
的停止代工,确实是一场灾难。 而
三星
作为对手,当然更指望不上。然而,三星的发家史,却可能带给我们帮助。 在以芯片为核心的半导体行业,有两个让人震惊的事实。 一是当今的霸主竟然不是美国,而是我们的邻居韩国。早在2017年,三星就在半导体领域问鼎世界第一,推翻了稳占25年龙头的英特尔。不仅如此,SK海力士还...
中芯国际
员工
流失率竟超20%,员工离职都去哪里了?
答:
而来自上海、北京、深圳这三个地方的
员工
流失率分别占52.2%、25.7%。11.7%,是流失率最高的前三大城市。再反看年龄,辞职的基本上都是30岁以下的小年轻,总共占到全员的79.3%。而且经过后续调查,这些辞职后的小年轻,大多数选择去了
三星
,英特尔,
台积电
等公司,并没有从事其他新的行业,这究竟是...
两年,超500亿灰飞烟灭!“芯骗”坑国的武汉弘芯们还在继续
答:
去年以来,大陆从
台积电挖走
100多名经验丰富的工程师和管理人员,其中有一半去了武汉。 有国内媒体曾援引《日经亚洲评论》报道称, 弘芯提供的工资待遇超出想象,是台积电薪酬和奖励总金额的2~2.5倍。 这一度让台积电十分紧张。 蒋尚义加持下,弘芯又购入了价值6亿元的EUV(极紫外线)光刻机,这个光刻机仅荷兰ASML...
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三星RV508
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