中芯国际员工流失率超20%，竟是台积电的5倍，为什么那么高的流失率？

Question

如题所述

Answer 1

《2018年企业社会责任报告》是中芯国际披露的数据，当年公司员工流失率22%，是行业平均1.3倍。30岁以下员工更是成为流失重灾区，占比高达79.3%。这些人最终选择去了哪里？三星、英特尔、台积电成为不少从中芯国际离职人的选择。另一方面，台积电人口流失率近几年常年保持在4-5%。

中芯国际员工流失率较高有以下几个原因：

薪资水平不占优势

根据台积电公布的数据显示，员工2019年薪酬中位数是38.3万RMB。中芯国际的研发人员薪资中位数36.7万。要知道，研发人员一般都比制造人员等普通员工收入要高的。

近些年，台积电毛利率也比中芯国际高2倍多，企业自身发展好了，员工自然能够跟着吃到红利。另外有数据显示，一线城市是中芯国际员工流失的高发区，尤其是上海，占总流失人数的52%，一边是高企的房价和租金压力，另一边是薪酬不够，自然成为不少员工跳槽的理由。

工作强度大

知乎上有从中芯国际离职的员工爆料，“工作时间长压力大”，每天工作10个小时，还有夜班，让不少人的身体吃不消。该员工还爆料工作性质其实专科毕业的学生都可以做，到了最后比拼的甚至不是脑力，而是体力。

其实对于工作强度这件事，目前也有不少企业996，加班等都是常态，但一天的忙碌后，如果觉得薪资和付出不匹配，以及生活压力等，都会产生离职的冲动。其实中芯国际这两年的发展并不差，它被业内公认为国内最先进的芯片代工厂，且已经成为上市公司，前景还是不错的。

Answer 2

由于高压力工作，导致员工流失。这是中芯国际员工流失的主要原因，因为高付出，低回报，谁都接受不了。

Answer 3

中芯国际员工流失率超20%，高的流失率主要是因为薪资水平不占优势和工作强度大身体吃不消。

Answer 4

薪资水平不占优势、工作强度大，员工加班时间长，同时，他们在一线城市上班，买房和租房就有困难，所以辞职的人多。

Answer 5

中芯国际员工流失率超20%，竟是台积电的5倍，这么高的流失率主要是中芯的福利政策待遇非常一般， 再加上制度严苛，不少员工纷纷跳槽！