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上一个多月班被开除有赔偿吗
上班
一个多月被辞退有
没
有赔偿
答:
法律分析:在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,
是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的
。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
上班
一个月被公司辞退
怎么
赔偿
?
答:
法律分析被用人单位辞退或解除劳动合同,劳动者有违反相关规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,
也无需支付经济补偿
。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形,分如下几种情况:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
上班两个
月被辞退有补偿吗
答:
有
,补偿标准是按照每工作一年支付一个月的工资待遇来赔偿,不满一年的支付一个月,不满半年的支付半个月工资,具体情况结合实际而定,如果涉及到强制解除的支付双倍赔偿。员工自身有重大过错被辞退的就没有补偿了。【法律分析】员工被辞退的情况下,也是需要按照规定的标准来赔偿的,可以按照平均工资待遇...
上班两个
月被辞退有补偿吗
答:
上班两个月被辞退有补偿,具体如下:
1、如果是过失性的辞退,是不给补偿的
。过失性辞退是劳动者违法受到刑事处分等,以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等;2、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求...
上班
一个月被辞退
而且没签合同能要求
赔偿吗
?
答:
有则无赔偿,无证据,则需要赔偿
。如果单位无故辞退,员工最多可以拿到一个月的工资作为补偿。首先可以双方协商。劳动专争议发生后属,劳动者可以与用人单位自行协商,达成新的协议或者有过错的一方改正错误,消除争议。如果协商不成,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解申请,...
上班
一个多月
没签劳动合同
被辞退有赔偿吗
答:
工作
一个月
没签合同
被辞退
也不一定会
有补偿
金,《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害; (四)...
试用期
被辞退有补偿吗
答:
赔偿
金额支付标准:具体的赔偿金额要根据劳动法的规定来执行,员工在试用期期间工作时长不够六个月的,用人单位要支付半个月的工资作为赔偿金;工作时长在六个月以上但不够一年的按照一年来执行,需支付
一个月
的工资作为赔偿金。试用期
被辞退
的维权办法 1、要求支付拖欠/克扣工资、欠缴五险一金 公司如果...
上班七天
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:有,
公司辞退
员工的
赔偿
是按照每工作一年支付
一个月
工资的标准来赔偿,不满六个月的赔偿半个月工资,不满一年的支付一个月工资,只要是公司主动提出辞退的,就是需要支付经济赔偿的。劳动者在患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作时被...
如果被公司
开除
了会得到哪些
补偿
答:
如果被公司
开除
了会拿到的
补偿
如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;2、用人单位
辞退
员工的,...
试用期
上一个月班被辞退
怎么
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解...
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