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没签合同一告一个准吗
没签
劳动
合同一告一个准吗
答:
没签合同是一告一个准
,根据《劳动合同法》中的规定,单位自用工之日起一月时间内应与劳动者签订劳动合同,如果在用工之日起超过一月时间不满一年时间单位没有与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者每月两倍工资。1、用人...
没签合同
是不是
一告一个准
答:
法律分析:不一定
。从理论上说,只要你作为劳动者的权益受到了侵害,那么你就可以向仲裁委员会提起仲裁,维护自身的权益。但是劳动者在起诉单位时,因为双方没有签订劳动合同,所以无法明确劳动关系。劳动者需要主动去收集证据材...
没签
劳动
合同一告一个准吗
答:
法律分析:单位没有和劳动者签订书面劳动合同是一告一个准的
。根据《劳动合同法》中的规定,如果单位在用工之日起超过一月不满一年时间内没有与劳动者订立书面劳动合同的,单位应当向劳动者每月支付二倍工资。”法律依据:《...
没签合同一告一个准吗
答:
一般情况没有签订合同的话都是一告一个准的
。如果是员工因为违反相关劳动法规定被辞退的,那么这种情况就不行了。只要员工没有违背劳动法的条件下,那么基本上就是一告一个准的。用人单位不与劳动者签订劳动合同有什么风险...
没签合同一告一个准吗
答:
没签合同并不意味着一告一个准
。法律依据:根据《劳动合同法》中的相关规定查询显示:建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二...
没签合同一告一个准吗
答:
劳动仲裁
没签合同一告一个准
,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,没有订立书面合同的,劳动者可以先申请仲裁,再...
没签合同一告一个准吗
答:
1. 通过物辩查询相关资料显示,
没签合同一告一个准
。2. 如果您和对方之间没有签订任何形式的合同,那么根据相关法律规定,您们之间的关系将被认定为口头协议,不具有法律效益。3. 在口头协议的情况下,一旦发生纠纷,双方...
没签合同
是不是
一告一个准
答:
1
. 法律分析:实际上,
没有签订劳动合同
并不意味着劳动者在起诉用人单位时会自动获胜。尽管如此,如果劳动者的合法权益受到侵犯,他们仍有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,以维护自己的权益。2. 然而,在没有劳动合同的情况...
没签合同一告一个准吗
答:
没签劳动合同是
一告一个准
。1.如果员工
不签合同
,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当...
不签
劳动
合同一告一个准吗
答:
法律主观:
没签
劳动
合同
,劳动者通过以下凭证证明与用人单位存在事实劳动关系的,
一告一个准
:考勤记录;工资支付凭证或记录;缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他。法律客观:《关于确立...
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