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上报方案问题 - www问答网
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    上报方案问题

    给领导报告工作要提供方案时,要注意什么问题?答：1.一定要做好充分的准备。如果有工作计划，一定要有备选方案，这样上级领导才能有选择。在汇报之前，你应该对你汇报的工作进行一次深入的横向和纵向检查，并多问自己几个问题。报告应该简明扼要，有针对性。简单、真实、有逻辑地把事情说清楚，有助于领导快速决策，节省领导时间。不要夸大其词。大声慢慢...
    工作出现问题,如何及时向上级汇报工作?答：6. 提供支持：询问上级是否有任何建议或资源可以提供帮助。表达你需要支持和指导的愿望。7. 以问题为导向：着重强调你的反馈是为了解决问题和改进工作，而不是简单地抱怨或责备。8. 面对面跟进：在提供反馈后，及时跟进并与上级共同讨论解决方案的实施情况。最后，记得在沟通中保持开放的心态，愿意接受上级...
    项目部上报的施工方案错误百出,应该怎么批评?答：没办法，现在报施工方案很多人都是瞎糊弄，你要是想认真对待，就一个错误一个错误给他圈出来，然后让他拿回去更正后再上报。你要是想借机发泄一下，就叫他过来然后直接扔回去叫他重报，语气严历一点，指出你这个工地不像别的工地可以瞎糊弄，让他按图纸要求和实际施工认真的给报过来。只能是这样 ...
    向上级汇报工作方案应以什么样的公文形式?答：(2)向具有隶属关系的上一级机关请示多次，长期未能得到解决的问题；(3)隶属下级机关与上级机关之间有争议而无法解决的问题；(4)上级机关交办的，并指定越级上报的事项；(5)对上一级机关进行检举、揭发的问题；(6)询问与请示极个别的、必要的具体问题等。
    提出问题后,没有方案可以解决你提出的问题,你会上报领导吗?答：一、在职场当中，一般没有解决方案的问题最好是不要急着汇报给领导，因为这并不能够给领导一个好印象，反而会让领导认为你没有足够的办事能力，造成适得其反的效果。我一般在这样的情况之下，都不会选择直接汇报给领导，我会了解事情经过和原因，看自己能否在能力范围之内去解决。如果自己能够解决，并且...
    方案未得到上级批复上报上级是用草案还是用预案?答：上报上级批复，一般用《关于***的预案》较好。这个预案不是相当于草稿的那个草案。而是作为正式方案上报待批复的方案。没有必要因为尚待批复就用草案。预案草拟得比较成熟，一经批复就是可以用来执行的预案。直接用较为成熟的预案上报批复，可以避免文牍主义，提高效率。个人理解，仅供参考。
    给领导报告工作要提供方案时,应该注意什么?答：按照上面的例子，如果你因为紧急情况使用老板的专车执行其他公务，那么这种事情是需要上报的。报告中最重要的是提出问题的解决方案，而不是简单地提出问题。记住，汇报问题的本质是得到领导对你计划的认可，而不是问老板如何解决问题。否则，如果老板拿定了主意，要求下属又有什么意义。我们去领导汇报工作的...
    发现领导的方案有问题,应该要怎样和领导说?答：发现领导的方案有问题，应该要怎样和领导说？在职场上也是一样的，如果你看到领导的一个提议有些问题。你作为下属不赞同领导的决策和见解，想去反驳他。这时，如果你直言驳斥领导说：主任，您刚才的观点完全错误了，你这样做也许会导致公司产生不小的损失。这是一个非常让人感到困扰的问题，困扰人的原因...
    在职场上有问题应该怎么上报给上级领导?答：如果是小问题，不需要上报。在力所能及的能力范围内，同时又能在短时间内迅速处理解决的，请自行在领导发现之前，悄悄地像一阵风一样迅速解决，恢复正常，仿佛这个问题从未出现过一样。（最有用的职场知识与技能，抓紧收藏起来吧，看完记得转发哟，建议请留言）汇报包括但不限于：是什么问题、问题出现...
    就业方案上报重要吗答：重要。如果是新入职的员工，有一些公司会要求就业方案一定要确认，需要问清楚相关负责人员，所以是重要的。就业方案是以毕业生上交的有效的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》为依据，将其毕业的就业单位录入经毕业生资格审查后的毕业生数据库。
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