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上班一年后才签合同
工作一年后才签合同
合法吗
答:
法律分析:不合法,《劳动
合同
法》建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”所以,公司的做法当然是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
公司
一年后才
与员工
签订劳动合同
,能否索赔?
答:
可以。用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析自员工入职起,用人单位就需要和劳动者
签订劳动合同
,这...
开始
工作
没有
签合同
,
一年后才签
,可以主张双倍工资吗
答:
法律主观:劳动者在某公司
工作
八年 未签劳动
合同
,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月(具体需要根据劳动争议仲裁委员会的裁决),员工自动辞职,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,劳动者违反本法规定 解除劳动合同 ,给用人单位造成损失的,应当 承担赔偿责任 。
工作一年后才签合同
合法吗
答:
不合法,《劳动
合同
法》第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”所以,公司的做法当然是违法的。如何订立劳动合同?(1)订立前的知情...
工作一年后才签合同
合法吗
答:
不合法。建立劳动关系,应当订立书面劳动
合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果超过
一年
,视为双方
签订
无固定期限的劳动合同,且单位要向劳动者支付不超过十一个月的每月双倍工资。订立劳动合同可以保护劳动者权利,以及明确劳动者和用人单位的义务...
劳动者
工作
满
一年后才签合同
,公司要付多少个月的工资
答:
如果入职
一年才签
劳动合同,没有
签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付双倍工资,(最多11个月),就是每个月的工资再发一次。入职满一年公司未签劳动合同员工主动离职的,公司要支付的是补偿金,补偿金的话就是一个月的工资,因为补偿金是按照
工作
年限计算的,每工作满一年就额外支付一个月的工资,...
工作一年后才签
劳动
合同
,离职后还能够对这一年的用工时间要求赔偿吗...
答:
可以,如果用人单位在用工
一年后才签订劳动合同
,根据相关法律规定,用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的十一个月的双倍工资。因此,在离职后,您可以对这一年的用工时间要求赔偿。但是,请注意,这个赔偿金额可能因地区和具体案件而异 ...
公司一年没有给劳动者
签合同
,
一年以后
补签的,这个补签合同有效吗
答:
即使公司
一年后才
与劳动者补签劳动合同,这份合同仍然是有效的。根据规定,雇主应在员工入职时立即
签订劳动合同
,确立双方的权利与义务。未能按时
签订合同
的情况下,可以通过补签来纠正,但必须在合同中注明补签日期,并明确该合同适用于劳动者整个
工作
期间。此外,合同的签订日期应为实际签字日期。劳动合同应...
公司刚跟我
签合同
1个月,是在我
上班
快
一年以后才签
的,但现在却要辞退我...
答:
一、未
签订合同
时期 没有
签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于
工作了
多少时间,工资每月多少等...
为什么在工厂
上班一年后才签合同
答:
亲,您好,很高兴为您解答:在厂里
工作了
t六年,为什么
签合同
是
一年
一签答 这是厂方规定的劳动合同三年一签的回答是:一年期劳动合同、三年期劳动合同,哪个更适合自己,要根据自身的情况而定。两者的主要区别如下:1、法律允许的试用期不同:一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同,...
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