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上班公司没有签劳动协议
公司不
跟员工
签订劳动协议
违法吗
答:
公司不签劳动合同违法,具体的原因如下:
1、未签劳动合同需赔双倍工资:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请;(2)如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿...
去
公司上班没签劳动协议
答:
法律主观:
到公司上班没签合同劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时可以向劳动行政部门举报
。公司没签劳动合同,劳动者在辞职时不需要提前声明,可以随时离职。法律客观:《劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政...
用人
单位
如果在规定期限内
没有
与
劳动
者
签订合同
承担什么责任
答:
用人单位如果在规定期限内没有与劳动者签订合同承担以下责任:
1、需赔双倍工资
。企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁;2、劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任;3、能引起无固定期限劳动合同的成立;4、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。签了合同约定了试用期,企业...
公司
与员工
不签劳动合同
国家罚款么
答:
法律分析:按照我国《劳动合同法》有关规定,公司没有签订劳动合同,
要承担相应的责任,即向劳动者每月支付二倍的工资
。但没有罚款的有关规定。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,
员工就享有劳动法上规定的各项权利
,单位也负有劳动法上的各项义务。
公司不
与员工
签订劳动合同
怎么办
答:
可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果
不
服的,可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法(2012修正) 》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
在
公司没签劳动合同
有什么后果
答:
这样,就业者与用人
单位
之间就
没有
任何合同。但是,就业者与用人单位之间还是存在事实上的劳动关系。因此,如果在
工作
过程中,就业者的正当权益受到侵害,仍然有权向用人单位索取赔偿。结合法律中的规定,并不是只要劳动者一入职,
公司
就应该马上与其签订书面的劳动合同。法律方面对于
签订劳动合同
的时间也是给予...
在
公司上班没有签合同
也没买保险怎么办
答:
法律分析:公司没签劳动合同,也没有买社保,可以要求签劳动合同,补缴工作期间的所有社保,离职可要求公司给您经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。
在
公司上班没有签订劳动协议
答:
法律主观:在
公司上班
没有签劳动合同
不可以马上离职。 劳动者想要 解除劳动合同 应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果不提前告知就直接离职的,应当支付给用人单位造成的损失。法律客观:《劳动...
在
公司上班没有签劳动合同
怎么办
答:
一般来说,如果劳动者
上班
用人
单位没有签劳动合同
的话,可以先和用人单位商量一下补签劳动合同,如果用人单位拒绝的话劳动者可以到劳动部门仲裁委员会申请仲裁,并且要求用人单位支付双倍的工资和补
签合同
。没签劳动合同的后果:1、没签劳动合同,用人单位需要支付双倍工资《劳动合同法》第八十二条规定:“...
公司不
跟我
签订劳动合同
怎么办
答:
如果现在要补
签劳动合同
,是可以的。但是你要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,你最好写你补签的时间,而不要写你刚到
公司工作
的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题,劳动合同期限可以往前写几个月都
没有
关系,如果不往前写也没关系。1、你的劳动关系可以用这些资料来证:劳动合同(...
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