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上班几天工资按31天还是22天
每月
工资按22天还是
30天算
答:
法律分析: 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可知,用人单位发放给员工的月工资应当按照每月21.75天来计算,不是22天也不是30天。具体的计算公式为:月计薪天数=(365天-104天)除以12月=21.75天。其中104天为全年周末的休息日总和。需要注意的是...
工资按照
30天算
还是
26天
答:
法律分析:工资是按30天算
,不是按26天算,公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型,即员工的 薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日...
一个月
工资按多少天
算
答:
【法律分析】:根据我国相关法律的规定,
一个月工资应该按照21.75天来算
。按照国家有关工资计算的规定,按月计薪的,工资的计算天数365天-104天)÷12月1.75天,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天,为了计算方便按22来算的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位...
工资
计算方法,
是按照
三十
天还是22天
,有何差别
答:
工资计算方法不是按照30天也不是22天
。日工资=月工资÷21.75×出勤天数。日 工 资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发〔2008〕3号 各省、自治区、直辖...
工资是按22天还是
30天算
答:
根据我国劳动法以及相关【法律法规】的规定可知,用人单位发放给员工的月工资应当按照每月21.75天来计算,不
是22天
也不是30天。具体的计算公式为:月计薪天数=(365天-104天)除以12月=21.75天。
上班
时间不满一个月
工资按
实际上班时间折算。计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果...
日
工资是按22天还是
30天算
答:
一、正面回答如果是一天八小时标准工时,周末双休的,一般都是按22天算。但是,具体要看一个月内的
上班
天数。根据我国相关法律法规的规定可知,用人单位发放给员工的月
工资
应当按照每月21.75天来计算,不
是22天
也不是30天。二、分析工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工...
工资按
30天算
还是31天
答:
工资是
按30天算
还是按31天
,要视情况而定:1、日工资,月工资收入除以月计薪天数;2、小时工资,月工资收入除以(月计薪天数乘8小时);3、月计薪天数等于365天减去104天再除以12月等于21.75天。工资应当以货币形式支付,不得以实物或有价证券代替货币支付;企业应将工资直接支付给劳动者本人,劳动者...
工资是按22天还是
30天算
视频时间 01:12
工资是按
30天算
还是按31天
算
答:
法律分析:工资不是按30天算,也不
是按31天
算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。法律依据:《关于职工全年月平均
工作
时间
和工资
折算问题的通知》一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62...
工资
一个月按30
天还是31天
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
工资
支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的
工作
日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定,工资必须按月支付。
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