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上班强制穿工作服违法吗
公司
强制穿工作服
合理吗
答:
法律分析:是不合理的
,因为公司是不能以任何名义收取财物的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条 建立劳动关系,应当订立...
为了所谓形象,公司
强制
员工穿制服,是否侵犯了个人权利
答:
1.没有侵犯员工权利,公司可以根据公司需要规范员工着装,提升公司形象
。2.如果公司的制服有伤风化、或者太过曝露已经涉及员工隐私,更甚者违反国家法律(比如在服装上乱印国旗、反动标语或符号等),你有权拒绝并可向相关部门举报。
公司可以
强制
员工
穿工作服吗
答:
如果公司或者是单位有要求规定,员工是不可以拒绝的,需要服从安排。还有如果是出于安全或者是特殊工种的需要,更加需要着
工作服上班
。工作服是为工作需要而特制的服装,也是职员统一着装的服装。一般是工厂或公司发放给职员统一着装的服装,称之为工作服。穿着工作服,也是提醒自己,已经到了工作时间,到了...
劳动法是否规定员工必需
穿工作服
上岗
答:
《劳动法》没有具体规定员工是否必须穿工作服上班
,但《劳动法》第五十六条规定:“劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程”,在行业规范和劳动安全规程中一般都有员工应当穿工作服上班的规定,员工应当遵守。行业规范和劳动安全规程中没有规定,用人单位依法制定的规章制度有规定的,劳动者也应当遵守。
上班
不
穿工作服
扣钱
合法吗
?
答:
这个就要看单位的规定了。如果人家规定上传
上班
,必须
穿工作服
的话,你不穿就要扣钱,人规定好的话,这就
合法
呀。以后要是没有规定的话。他就是罚款的话这个肯定是不不合法的呀。
办理离职的时候要求必须购买
工作服
,入职前并没有说明,
违法吗
?
答:
办理离职的时候要求必须购买
工作服
,
违法
。工作服顾名思义是指工作时穿着的服装,大致分为两类,一类属于劳动保护用品,主要用于一些具有一定职业危害的特殊岗位;另一类属于仪容仪表类工作服,主要是一些企业出于企业形象及岗位需求而要求员工在工作时间必须穿着工作服。对于第一类劳动防护类工作服,法律规定...
单位未发
工作
制服,要求穿职业装,未穿职业装扣款合理吗?
答:
合理啊,单位也可以有单位的规章制度,你不愿意执行,可以选择离开公司,不能老是希望公司迁就你。
公司
强制
要求自己掏钱买
工作服
,不穿的每天都要罚款,合理吗?如果罚款了...
答:
不合理,也不
合法
。应当是公司提供工作服的。员工可以向人力资源和社会保障局投诉。公司为了企业的形象和工作安全,方便,统一的定制服装是合理的,
上班
时间必须
穿工作服
也是符合规定的,但是不能工人自己出钱,更不能罚款,哪怕公司和工人共同承担服装费用也是可以的。法律分析公司无权要求员工掏钱购买工作服...
公司在没有发
工作服
的情况下,有限制员工穿衣服的权利吗
答:
你好,主要还是公司内部的章程规定吧,根据行业性质,有的是应该作出一些限制的,如正装
上班
等,但是不能违背公序良俗,不能侵犯员工的
合法
权利,希望对您有所帮助
公司
强制
买
工作服违法吗
答:
因此接下来将由为您介绍关于
强制
购买
工服
算
违法吗
及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、强制购买工服算违法吗 强制购买工服算违法,如果确需要
上班
着装,也是公司出钱购买,不能让员工购买。 1、公司无权要求员工掏钱购买
工作服
。 法律依据:劳动法第9条规定 用人单位招用劳动者,不...
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