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不办离职手续直接走人工资怎么办
不
辞职直接走人工资怎么
算
答:
法律分析:不
辞职
直接走,用人单位扣多少
工资
,法律是无具体规定的。 没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信
就走人
,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动...
自离
不办离职手续
能不能拿到
工资
答:
如果领不到工资,有以下两种解决办法:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资
。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。自离需要办离职手续的原因;自动离职是劳动者终止劳动关...
不办离职手续直接走人工资怎么办
答:
1、与用人单位协商解决:员工可以与用人单位协商解决此事
。可以向用人单位说明自己的情况,并
请求对方尽快支付应得的工资和福利待遇
。如果用人单位同意,双方可以签署一份书面协议,将事情予以解决。2、
向劳动监察部门投诉
:如果与用人单位协商无果,员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对此进行...
不
辞职直接走人工资
还给吗
答:
法律分析:会给
工资
,但如果劳动者没有提前通知用人单位,并且通知后用人单位没有同意的情况下,提前
离职
,给用人单位造成损失的,则用人单位有权要求劳动者赔偿损失。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
没
办离职手续直接走
了
工资
会发吗
答:
没
办离职手续直接走
了
工资
会发。根据相关规定,正常工作期间就应当支付工资,即便解除劳动关系,也应该支付工资。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时...
没
辞职直接走人工资怎么办
答:
法律分析:没辞职
直接走人工资怎么办
:劳动者想辞职应当提前三十天通知用人单位,劳动者辞职报告交一个月后,是可以离开公司的,并且可以要求用人单位结清工资以及为其
办理离职手续
和社保转移手续,工资是应当正常发的,公司不发,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
自离
不办离职手续
能不能拿到
工资
答:
请问您问的是“
不办离职手续
能不能拿到
工资
”这个问题吗?该情况能拿到工资。劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的
直接
经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动...
不
辞职直接走人工资怎么
算
答:
二、不辞职
直接走人
的后果有哪些
不
辞职直接走人的后果如下:1、对辞职者本人的诚信和人品产生无形的影响,对今后再度应聘新的岗位不利;2、辞职者没有办理相关的离职手续,影响辞职当月
工资
的正常发放;3、没有
办理离职手续
,导致社保、医保、公积金等无法续接,也没有办法再度应聘其他正规单位;4、个人...
不办离职手续直接走人工资怎么办
答:
但是由于自离(强行
走人
)给用人单位造成损失的,应当予以赔偿。同时用人单位可以以找不到劳动者本人,
工资
无法发放为由,冻结工资。1、依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同:也
就
是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿;2、依据《劳动合同法》第...
没
办离职手续直接走
了
工资
会发吗
答:
法律主观:如果没有
办理离职手续
的话,单位是没有办法给你结清
工资
的,这
就
是属于自动离职,自动离职也是有工资的,但是由于没有办理离职手续,所以没办法结算工资。因此,如果本人是决定离职的,劳动者务必回原用人单位办理工作交接和离职手续,这既是对自己的权利保障,也是对工作单位的一种责任。法律客观...
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