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不签合同赔偿标准
未签劳动
合同赔偿标准
答:
法律分析:劳动者自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的,
用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资
,但最多不能超过十一个月。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法 》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...
未
签合同
劳动仲裁
赔偿标准
答:
未签劳动合同赔偿标准:
1、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资
;2、自用工之日起超过一年用人单位未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一般只能获得11个月双倍工资。申请劳...
不签
劳动
合同
怎么
赔偿
答:
不签劳动合同赔偿如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当依照法律规定向劳动者每月支付两倍的工资
,并与劳动者补订书面劳动合同;2、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照法律规定支付经济补偿。劳动合同的法律...
未签劳动
合同赔偿标准
是怎样的
答:
法律分析:未签劳动合同赔偿标准是支付双倍工资
。有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:...
不签
劳动
合同
如何
赔偿标准
答:
法律主观:公司不与劳动者
签订
书面
合同
,需要承担支付每月两倍工资。但如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用该条款,并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算,最多支付十一个月。法律客观:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
6年没签劳动
合同赔偿
多少
答:
6年没签劳动合同赔偿双倍工资。具体如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。2、很多人将双倍工资简单理解成了工资的双倍,实际上双倍工资的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另...
公司与员工未签定劳动
合同
,应该赔多少。
答:
公司与员工未签定劳动合同,应该赔多少具体如下:1、公司给员工
不签合同
应当
赔偿
双倍工资。2、未签订劳动合同超过一个月的,应支付劳动者双倍工资,最多支持11个月的工资;未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的,法院一般不支持双倍工资的诉求。企业不签劳动合同的法律风险:1、用人单位自用工之日起...
不签合同
要
赔偿
多少钱
答:
一、
不签合同
要
赔偿
多少钱不签合同要赔偿两倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。1.用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为...
未
签订劳动合同
怎么赔双倍工资
答:
未
签订劳动合同
的双倍工资
赔偿
情况如下:1、双倍工资的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资
标准
为依据,按对应月份的应得工资计算,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准,也可以按双方认可的实发工资数额作为依据;2、双倍工资的计算时间。用人单位违反本法规定不与劳动者...
未签劳动
合同赔偿标准
答:
未签劳动
合同赔偿标准
为月工资的2倍。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...
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