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没签劳动合同赔偿标准
未签劳动合同赔偿标准
答:
法律分析:劳动者自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的,
用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资
,但最多不能超过十一个月。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法 》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...
未签订劳动合同
怎么
赔偿
答:
不满半年的按半年支付
。用人单位与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日(上岗之日)起一个月内订立书面劳动合同,超过一个月没有订立合同形成事实劳动关系的。根据《劳动合同法》的规定,用人单位需要为事实劳动关系承担“支付双倍工资”和“事实劳动关系超过一年视同订立无固定期限劳动合同”的代价。关于主张...
未签劳动合同赔偿标准
是怎样的
答:
法律分析:未签劳动合同赔偿标准是支付双倍工资
。有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:...
未签合同劳动
仲裁
赔偿标准
答:
未签劳动合同赔偿标准:
1、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资
;2、自用工之日起超过一年用人单位未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一般只能获得11个月双倍工资。申请...
上班
没签劳动合同
离职应该怎样
补偿
答:
1、没签书面劳动合同的双倍工资差额,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,自应当签订书面劳动合同之日起算,计算时间最长不超过12个月,支付时需减去期间公司已支付的工资,适用1年的诉讼时效;2、
没签劳动合同
的经济
补偿
金,...
上班一年多
没签劳动合同
怎么
赔偿
答:
法律分析:按入职之日起一个月以上
不
满一年的,每月向劳动者支付两倍工资。也就是说,最高工资
补偿
是12个月。根据法律的规定用人单位自劳动者就业之日起一个月以上不满一年
未
与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当...
6年
没签劳动合同赔偿
多少
答:
6年没签劳动合同赔偿双倍工资。具体如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。2、很多人将双倍工资简单理解成了工资的双倍,实际上双倍工资的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另...
没有劳务
合同
工资
标准
怎么
补偿
答:
没有劳务合同工资
标准补偿
如下:1、未签订劳务
合同补偿
主要是双倍工资。用人单位
不签
合同属于违反了
劳动合同
法的情形,劳动者可以要求用人单位从未
签合同
满一个月的次日起支付二倍工资,最多十一个月,并补签合同;2、如果单位在
未签订合同
的情况下无故辞退员工的话,除了双倍工资外,还需要支付经济补偿金...
在单位16年
没签合同
怎么
赔偿
答:
在单位16年没签合同赔偿如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
;2、劳动者在用人单位连续工作满十年的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同;3、用人单位违反《劳动法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
个体户
没有签订劳动合同
怎么
赔偿
答:
个体店
没签劳动合同
应当支付劳动者双倍工资。因为与劳动者签订书面的劳动合同是用人单位的义务。劳动者与用人单位产生劳动关系一年以上了,仍旧未与劳动者签订书面劳动合同的,也能够向用人单位要求
赔偿
十二个月的双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
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