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不补缴社保可以让公司给补偿金吗
不给补交
社保能
要求
补偿吗
答:
法律分析:不给补交社保不能要求补偿
。可以要求单位补缴社保,但没有赔偿。单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的。根据相关规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责...
未交
社保可以
要求经济
补偿金吗
答:
未交社保可以要求经济补偿金
,具体如下:1、企业未给员工交社会保险的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿金的...
试用期
公司
没交
社保能
要求
赔偿吗
答:
试用期公司没交社保能要求赔偿吗
在试用期内,公司未为您缴纳社保,您是有权要求赔偿的
。根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费,否则将承担相应的法律责任。此时,劳动者可以要求公司进行赔偿。在试用期内,公司未为您缴纳社保,您可以采取以下措施...
单位断交
社保可以
要求
赔偿吗
视频时间 00:50
公司
未足额缴纳
社保可以
要求
赔偿吗
答:
未足额缴纳
社保
的情况下
不能
要求
公司赔偿
,根据《中华人民共和国
社会保险
法》的相关规定,用人单位没有足额缴纳社保的,当地的社保机构应该责令用人单位在指定的期限内补足,并没有规定不交纳社会保险就应该给职工付
补偿金
。一、用人单位未足额缴纳社保要求赔偿的方式1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金...
公司
没按约定给我交
社保
,而社保局又告之没办法
补缴
,请问我
可以
要求公司...
答:
是可以的,单位没有为员工缴纳
社保
,员工是可以要求单位以现金的形式补偿给员工,同时员工可以以此要求单位解除劳动关系,并要求单位支付
经济补偿
。依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付...
公司
没交
社保
离职后能要求公司现金
补偿吗
答:
法律分析:能,员工因单位不
缴社保
而辞职的,能获得
经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
公司
未交
社保可以不补缴
直接申请
经济补偿吗
答:
法律主观:首先,可以肯定的是,
公司
不交
社保
是
不可以
的, 劳动法 规定用人单位必须为员工交纳:养老、 工伤 、生育、失业、医疗五种保险,这五种是强制交的。 单位不交社保的话对于个人而言只能要求其
补缴
,但是没有
赔偿
的。用人单位不及时为员工参加社保的话,只能由当地社保机构等依据《
社会保险
...
公司
不补交
社保
离职
可以
要求
赔偿吗
答:
法律分析:可以要求赔偿。如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者缴纳
社保
,如果用人单位
不给
劳动者缴纳社保,劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可以根据用人单位未上保险为由,提出辞职,用人单位需支付
经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第...
公司
没给我交纳保险,离职后
可不可以
去要求
赔偿
答:
公司
没给劳动者缴纳保险,离职后可以去要求用人单位赔偿。如果是以公司没有交
社保
等五险为理由辞职的,用人单位还必须按照相关法律的规定,支付每工作一年一个月工资的
经济补偿金
;劳动者可以先跟公司协商,协商不成,可以申请劳动仲裁,让用人单位
补缴
保险并赔偿。【法律分析】可以要求单位补交漏缴的社保,还...
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