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不解出劳动合同怎么赔偿
不签
劳动合同解除劳动
关系的
赔偿
答:
法律主观:劳动关系不解除劳动合同的赔偿方法有:
协商解除的赔偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付
;六个月以上不满一年的按一个月工资计算;不满六个月的按半个月工资计算;非法解除的按照上述标准双倍赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动...
劳动关系
不解除劳动合同
的
赔偿
方法有哪些
答:
法律主观:解除劳动合同的赔偿方法:属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,
用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿
;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经...
发生工伤如果
不解除劳动合同
单位
怎么赔偿
答:
法律分析:发生工伤如果不解除劳动合同就不可以另外享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
。只能按照伤残等级来确定一次性伤残补助金和伤残津贴。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据...
不解除劳动合同
工伤
怎么赔偿
答:
法律分析:工伤不解除劳动关系这样赔偿:1、享受工伤医疗待遇
;2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;3、职工住院治疗工伤的伙食补助费,从工伤保险基金支付。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,...
发生工伤如果
不解除劳动合同
单位
怎么赔偿
答:
九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用
合同
期满终止,或者职工本人提出
解除劳动
、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
不解除劳动合同
的工伤
赔偿
答:
3、工伤七至十级待遇标准:享受一次性伤残补助金:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
工伤后
不解除劳动合同如何赔偿
答:
法律分析:辞退过了医疗期的员工
如何赔偿
如果劳动者因患者治疗后,不能从事从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,支付一个月工资可
解除劳动合同
,如果是工伤员工,工作满一年,支付二个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
工伤
不解除劳动合同怎样赔偿
答:
法律主观:如果劳动者在工伤后
不解除劳动合同
,则由工伤保险基金依法支付一次性伤残补助金、工伤治疗费、康复费等
赔偿
费用;如果被鉴定为五至十级伤残的劳动者依法解约的,则还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。法律客观:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级...
不解除劳动合同
的要求
赔偿
的标准是什么
视频时间 00:55
劳动合同不解除
,能拿
赔偿
金吗
答:
法律主观:经济补偿金是指用人单位在依照劳动合同法的规定解除或终止劳动合同(合法解除或终止))时应当支付的。
赔偿
金是指用人单位违反劳动合同法的规定
解除劳动合同
时(违法解除)应当支付的。你所说的情况属于单位合法解除劳动合同,只有经济补偿金,
没
有赔偿金。即使单位违法解除劳动合同,也只要支付赔偿...
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