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不让上班也不辞退怎么办
公司不安排员工
上班又不辞退
员工该
怎么办
答:
法律分析:劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁
;向公司发出书面通知,
要求恢复你的工作、支付你全额工资
;向公司发出书面辞职,以用人单位未提供“劳动条件”为由,要求用人单位支付你经济补偿金。用人单位不辞退劳动者,又不安其上班,但是用人单位应当按时足额的支付劳动者没有上班期间...
公司
不辞退也不
安排
工作怎么办
答:
法律分析:单位不安排员工工作,那么需要按月支付员工基本工资。如果单位没有支付员工工资,那么属于拖欠工资的行为,
员工可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系
,并且要求单位支付经济补偿。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规...
公司
不开除也不让上班怎么办
答:
法律分析:公司
不开除也不让上班
,但是单位没有解除劳动合同,当事人就还是属于单位员工,享受正常权利,包括劳动权利和获得工资报酬等,如果单位不安排当事人上班,也应该发放工资报酬,工资报酬应该是不低于当地最低工资标准。最低工资标准即最低工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当...
公司不给安排
工作也不辞退怎么办
答:
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案
,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写 劳动仲裁申请书 、证据清单等法律文书。...
公司
不辞退也不
安排
工作怎么办
答:
二、拖欠工资可申请劳动仲裁
《工资支付暂行条例》规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果停工、停产超过一个工资支付周期,且劳动者提供了正常劳动,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常...
公司不安排员工
上班又不辞退
员工该
怎么办
答:
1. 若公司不安排员工上班且不辞退员工,员工可以采取以下措施:向当地劳动监察部门投诉或举报,
或申请劳动仲裁
。2. 员工可向公司发出书面通知,要求公司恢复其工作并支付全额工资。3. 若公司无正当理由不安排员工上班,员工可以向公司发出书面辞职,并要求公司支付经济补偿金,理由为公司未提供劳动条件。4. ...
公司给办停薪留职,又给签劳动合同,又
不让工作
,
又不辞退
,
怎么办
?
答:
【法律分析】公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为,在用人单位苛扣工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁...
公司
不让上班也不辞退怎么办
答:
1. 如果公司
不让上班
,可能是因为公司正在进行调整或者停业等原因。您应该与公司的人力资源部门或者上级领导联系,了解情况并询问是否有补偿或安置方案。2. 如果公司不发
辞退
通知,可能是因为公司没有正式决定
解雇
您,或者是因为通知被遗漏了。您可以主动与公司联系,询问是否已经解雇您,以及是否会发放辞退...
公司
不让上班也不辞退怎么办
答:
1、沟通明确意图:与公司领导或人事部门沟通,明确自己的工作和未来在公司的定位,了解
不让上班
的具体原因,并表达自己的诉求和期望。2、保留证据维护权益:保留与公司的所有沟通记录和相关文件,作为维护自己权益的证据。若公司存在违法行为,未按时支付工资或违反劳动法规,可以向劳动监察部门投诉。3、寻求...
公司
不让上班也不辞退
答:
1. 主动沟通以明确公司意图:与公司领导或人力资源部门进行沟通,了解公司为何不允许
上班
且
不辞退
你的具体原因,同时表达自己的立场和期望,以澄清双方的意图和期望。2. 保留证据以保护自身权益:确保保存所有与公司的沟通记录和文件,这些证据可能在后续维护自身权益时发挥关键作用。如果公司存在违法行为,如...
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