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职位被架空又不辞退怎么办
公司
架空
我
不开除怎么办
答:
法律分析:用人单位不辞退劳动者,慢慢架空劳动者的行为,
如果用人单位不给劳动者安排具体工作,导致劳动者无法拿到工资的
。劳动者可以书面要求用人单位提供劳动合同约定的岗位条件,书面通知后仍然不给劳动者提供岗位条件的,劳动者可以
申请劳动仲裁
要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合...
公司
架空
我的工作
职位
,
又不
和我谈
辞退
我,我应该
怎么办
答:
5. 您可以选择不聘请当地律师代理
,而是寻求专业人士的远程指导,帮助您撰写劳动仲裁申请书和证据清单等法律文件。6.
在申请劳动仲裁期间,您仍可以去新单位工作
,这不会受到影响。7. 《劳动合同法》第三十八条还规定了劳动者可以立即解除劳动合同的情形,如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫...
被公司
架空又不
主动
辞退
答:
1. 在职场中,我们可能会遇到各种挑战,这些问题可能会让我们感到困惑,但却无法避免。在这种情况下,
我们需要不断提升自己,或寻求他人意见
,以免在职业道路上停滞不前。2. 如果你发现你的直接领导正在逐渐削弱你的职责,但他们并没有解雇你,你需要首先分析这一行为背后的原因,并根据具体情况采取相应措...
你的领导
架空
你的
职位
,但
又不辞退
你,是什么意思
答:
1. 不要猜疑,而是应该主动与领导沟通,安排一次面对面的交流
。2. 在见面时,首先回顾并感谢领导过去的指导和帮助,表达对他们的感激之情。3. 然后,
温和地提出自己在工作中遇到的困难
,比如微信联系不上的问题,表达出希望能够得到领导更多的指导和支持。4.
通过这次谈话,尝试了解领导的意图
,如果领导...
公司不给安排工作也
不辞退怎么办
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁
,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!2、
提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案
,然后给双方举证期,给对方答辩期...
领导渐渐
架空
了我的
职位
,但
又不
说
辞退
,究竟是什么意思?该如何应对...
答:
9. 领导空架你可能是由于公司不能随便
开除员工
,也可能是领导都还没彻底想放弃你。10. 从理性的视角剖析,职场冷暴力并没想象中的恐怖,因为你有选择的权利。11. 用客观的视角把它做为职场生活中的一个问题来解决,绝大多数的家庭冷暴力或是可以解决。12. 在碰到不可以明确的事儿时,先不要兴奋,...
你的领导
架空
你的
职位
,但
又不辞退
你,是什么意思?
答:
1. 这个问题其实很简单。在职场上,如果一个领导
架空
了你的
职位
,但他
又不
直接
辞退
你,那么他的动机很可能是为了自己的利益,而不是为了公司的利益。2. 领导之所以这样做,一个原因可能是为了避免公司因辞退你而需要支付的一大笔赔偿金。如果因为他的行为导致你必须离开,他在公司中的形象可能会受损。
如果你的直系领导渐渐
架空
你的
职位
,但
又不
说
辞退
你,你会
怎么办
?
答:
如果你的直系领导逐渐
架空
你的
职务
,但
又不辞退
你,这个时候一定要分析这件事情出现的原因,然后针对不同的情况对症下药,最重要的是拥有一个积极的心态,不要去顶撞他。一般出现这种情况有两个原因,第一他希望你能够凭借这件事情主动辞职,可以为公司省下很大一笔的赔偿金,这个时候只要他不主动辞退你...
领导渐渐
架空
了我的
职位
,但
又不
说
辞退
,究竟是什么意思?该如何应对...
答:
例如,
解雇
,让你离开他的精英团队转至其他的单位去。由于你没法为他产生分数和盈利。职场中遭受这种状况无需慌乱,也不用急着把这类方法加上标识。分析原因,挑选解决的办法。领导往往空架你一是由于公司不能随便
开除员工
,由于劳务关系的原因,公司务必取出充足的直接证据证实你的不适合,许多复杂的法规...
你的领导
架空
你的
职位
,但
又不辞退
你,是什么意思
答:
这种事情不要猜,坦诚地约他出来吃个饭,吃饭前段和他聊聊之前奋斗的业绩,感谢领导的帮助和栽培。中段温婉说出微信联系不上,领导辛苦都没好好能和领导说上几句话,探探口风,如果不是要劝退你就就不往深的说了。如果他或者公司有意
辞退
,大方求教错处或者原由,甚至直接问还有什么办法挽救。归根到底...
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