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不让员工离职
不让员工辞职
是否违法
答:
不让辞职违反劳动法
。
劳动者提前三十日通知用人单位就可以辞职
,无需经过用人单位的批准,试用期提前三天就可以,如果用人单位不为劳动者办离职,或者克扣工资的,劳动者可以提起劳动仲裁: 1、当事人离职要依法进行。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同...
公司
不让员工离职
怎么办
答:
法律分析:劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。辞职公司不让走,
劳动者可以提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同,不需要用人单位同意
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(...
公司
不让员工离职
怎么处理
答:
公司不让辞职可以自行申请辞职,不需要公司的同意
。在用人单位与个人商协的情况下,
可以直接解除劳动合同
。如果用人单位不让辞职,
个人可以提前三十日以书面形式通知用人单位
,解除劳动合同。如果是实习生,提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同。用人单位不能强制要求职员不得离职,个人如果想离职是不受到公...
公司
不让员工辞职
违法吗
答:
法律分析:公司不让员工辞职,违反了劳动法的规定,员工只要依法提前书面辞职就可以离职
;如果员工依法提出辞职后,单位以各种理由拒不发放工资,可以向劳动监察部门投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政...
公司
不让员工离职
怎么处理
答:
一、公司
不让
离职怎么办公司不让离职:可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。劳动者享有辞职的权利,试用期辞职,需要提前三天通知,如果是正式工,需要提前一个月通知。二、合同未到期
员工离职
是否需要赔偿合同未到期员工离职一般不需要赔偿。但如果劳动者有违反合同中约定的保密义务或者竞业限制,并给...
公司
不让员工离职
怎么处理
答:
法律分析:根据劳动合同法的规定,
辞职
需要提前30天向用人单位递交辞职申请,这样30天后就可以和单位解除劳动关系了,而且不需要劳动者承担违约金,因为这个已经是尽到义务了,这个义务指的是提前给单位打招呼的义务,这样有足够的时间来安排接下来的工作 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条?
公司
不让员工离职
怎么处理
答:
有的劳动者可能是找到了更好的工作,于是就想要跟原公司申请离职,但此时公司因为自身的原因就不愿意
让员工离职
。这样的情况下,如果一直拖下去得不到解决的话,肯定会给员工利益造成损害。现实生活中,当你如果想辞职,但公司又不同意的,你就可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收...
强制
不让员工辞职
是违法吗
答:
违法,公司不让员工辞职,违反了劳动法的规定,
员工只要依法提前书面辞职就可以离职
。
公司没有权利不让员工辞职的
,员工要辞职只要提前三十天告知就可以了,不让辞职的行为是犯法的,如果公司不让辞职,
可以联系当地的劳动保障监察大队
。劳动合同解除特征:被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同解除劳动...
老板
不让辞职
,该怎么办呢?
答:
5、和前任老板老死不相往来的,并且不想从事本行业和上下游行业。可以把你心里的不愉快统统告诉他,把你的所有抱怨都发泄出来,自己痛快下先。6、还想在本行业圈子和上下游行业继续发展。建议把自己的绅士风度和淑女形象发挥到极致。找个私人的理由委婉提出就好了,提出
离职
前后尽量还是保持原有的工作态度...
不让员工辞职
是否违法
答:
法律主观:用人单位的行为是违法的, 劳动者
辞职
,只不需要任何理由的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以 解除劳动关系 。 《 劳动合同法 》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
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