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不让讨论工资的企业
为什么
公司不让
员工之间
谈论薪水
?
答:
对于
企业
来讲,制定员工
工资的
保密制度,能够使员工对
公司
更加的忠诚。如果员工之间互相不知道彼此的工资,那员工之间的利益牵扯程度就会降低,员工一心为公司服务。如果员工一致认为工资较低,那他们就会在私下达成某种协议,共同组成团体来罢工对抗公司,影响公司的整个运行过程,打乱公司内一些重要事项的进度。
为什么有些
公司不让
员工
讨论工资
?
答:
薪酬保密做法是外企带到国内的“舶来品”,逐渐为国内一些
企业
所用,导致员工工资不透明成为职场常见现象,员工公开
讨论工资
也成为很多企业的职场禁忌 在职场上,有劳动者因为违反
公司薪酬
保密规定而被解除劳动合同。但司法实践中,用人单位因为缺乏证据证明劳动者确实存在严重违反薪酬保密制度的事实,被法院认定...
为什么有
的企业不能讨论工资
?
答:
所有的制度都是不一样的,过多的
讨论
也许会让员工对该制度产生不满,不利于公司的健康发展。
薪水
因人而异,因岗而定,并不统一。不论是什么样
的公司
或单位,不同的人,不同的岗位所对应的薪水都是不同的。不同也就意味着差异,如果员工不去讨论,那么自然无关紧要,如果有员工刻意去讨论、比较,...
为何有些
公司不能谈论工资
?
答:
1、企业考虑用人成本,协调岗位内部管理 站在企业的角度来说,让员工间不要谈论工资
。一者是为了加强岗位薪酬保密制度。二者是为了控制用人成本,防止员工因为工资交流而产生裂痕,最重要的是方便岗位内部管理。如果同岗位的一个员工工资是6k,另一个员工工资是4k。在用人成本上,企业能做到最大价值化。于...
为什么有些
公司
内部
不让
谈
薪资
?
答:
对内禁止
讨论工资
最主要的目的就是“维稳,防止内耗”。即使是同一个岗位,不同人的能力、贡献都可能是不同的,而数字最为敏感,一旦公开后难免会有员工只关注了数字而忽略了数字背后的能力表现,进而猜忌公司在制度上是否有问题。而市场化
的企业
中,很多岗位上每个人的贡献值很难完全数值化、透明化。...
有
的企业
实行匿薪制,
不允许
员工相互问
薪酬
,这是为什么?
答:
关于企业
不允许
员工
讨论薪酬
是因为每个人的工作能力是不相同的,而且薪资公开
的企业
往往是同个岗位,大部分都是实行同工同酬的,但是这样的情况也可能会出现能力高的人不服而出现偷懒混日子的现象。我其实是认同或者是赞成
企业薪资
保密的这种制度的,因为在实际的工作当中有的能力不高的人本身意识不到自己...
为什么有些
企业
禁止员工私下
讨论工资
?
答:
再次,
企业不允许
员工
讨论薪酬
问题,是为了避免引发新员工的怠工情绪。一般情况下,企业都需要新人员工完成加班。如果新人员工知道了部分老员工的薪酬,他们很有可能产生怠工情绪,抗拒加班。毕竟,不少老员工的薪酬水平都高于新人,而且他们都喜欢把一些事务性的“脏活”、“累活”交给新手去做。
公司不让
打听
工资
,怎么办呢?
答:
如果觉得打听
工资
是不合适的,可以礼貌地拒绝
讨论
或者告诉同事您不愿意讨论这个问题。最重要的是,保持专业和尊重,避免因为这个问题而影响您的工作关系。此外,无论是否认为打听工资是合适的,都应该了解
公司的薪酬
政策和程序。公司应该有透明的薪酬政策和程序,以便员工了解他们所获得的薪酬是否公平合理。如果...
公司
规定不许员工私下
讨论薪资
待遇,这是什么原因呢?
答:
缘故三:企业保存市场竞争的一种方法同业竞争同水平
的企业
,平均工资水平是差不多的,但对于或多或少还是会有区别。在工作职责以及未来发展机遇都差不多的时候,好多人还是会选择工资高的工作。人们都往工资高的走,竞争太厉害了。许多
企业的工资
是保密的,可以说是企业以前的一个配合默契。企业需要维护...
企业
严禁员工
谈论工资
,合法吗?
答:
关于薪资,不管是民营
企业
,还是国企外企,都是严禁员工私下
谈论工资的
,更
不能
对其他人透漏自己的薪资。更有
公司
还会和员工签订保密协议,其中薪资这一条是禁止对同事,特别是其他公司透漏的。长期以来,职场上确实有越跳越高的现象存在,而且被大多数人证实过,内部调薪永远都赶不上跳槽加薪来的快。更有...
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