许多公司在新人入职培训的情况下，就会特别告知新手不能私底下探讨薪水，或者领导干部见到职工私底下探讨薪水也会找相关负责人开展交谈，好多人不能理解，今天我们来说说为什么公司都不允许职工私底下探讨薪水。
缘故一：不益于职工的内部和睦
试想一下，和你同单位，与此同时工作职责与工作的结果都与你一样的，可是有一天你忽然获知另一方工作中比你高，无需比你高许多，哪怕只比你高好几百，你心里都会产生怀疑。会开始观查，这一人是不是潜规则进去，对方的确是与领导有一定的关系，那样你会不知道不由自主的表达出来对方是潜规则的，那种感觉同事可以感受得到。如果这个并不是潜规则进去，就会去观查是否它会拍领导马屁，会和领导处理关系，假如确实是这样，那样很多人就会想着要和领导打成一片关联而言涨薪。时间精力全放进职场斗争了，根本就没有时间去好好工作。一个互相猜忌不好好工作的生活环境，是任何一个公司也不想得到的。
缘故二：每一个人岗位薪酬制订方法各有不同
本公司今年刚起来一个新单位，目前该单位大部分都是没有造成一切业绩的，可是所做的事情因为集团公司总体发展趋势实际意义又非常大，所以这个单位的员工相比其他单位的员工基本工资要高一些。也有的时候，企业未来吸引一些优秀人才或是吸引住一些优秀人才，会得出相对性比平常高一些的工资。
缘故三：企业保存市场竞争的一种方法
同业竞争同水平的企业，平均工资水平是差不多的，但对于或多或少还是会有区别。在工作职责以及未来发展机遇都差不多的时候，好多人还是会选择工资高的工作。人们都往工资高的走，竞争太厉害了。许多企业的工资是保密的，可以说是企业以前的一个配合默契。
企业需要维护一部分高薪职位职工的工作主动性。对于大部分高薪职位职工而言，她们并不愿意别的同事了解自己的真正薪资待遇。终究，“躺着赚钱”和“财不外露”，是大多数职场人士的工作细则。因而，公司严禁职工私底下讨论薪水话题讨论，也是为了维护高薪职位职工的积极性。终究，高薪职位职工大多数都是企业核心人力资产，而公司往往需要照顾他们的体验。