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个体工商户可以雇佣员工吗
个体户可以雇佣员工吗
答:
法律分析:可以
,个体工商户可以根据自己的实际情况来雇佣工人,没有数量上的限制。个体工商户是合法的用人单位,招收的员工也是按照其安排从事工作,接收其管理,受其规章制度约束,按劳取酬,符合劳动部规定的劳动关系成立条件,因此属于劳动关系。区分劳动关系和雇佣关系,从关系主体的范围看,劳动关系的主体...
个体工商户能
招聘
员工吗
答:
法律分析:可以招聘
。依据我国法律法规规定,个体工商户可以根据经营需要招用从业人员。应当依法与招用的从业人员订立劳动合同,履行法律、行政法规规定和合同约定的义务,不得侵害从业人员的合法权益。法律依据:《个体工商户条例》 第二十一条 个体工商户可以根据经营需要招用从业人员。个体工商户应当依法与招用...
个体工商户可以
招聘
员工吗
答:
法律依据:《个体工商户条例》 第二条 有经营能力的公民,依照本条例规定经工商行政管理部门登记,从事工商业经营的,为个体工商户。
个体工商户可以
个人经营,也可以家庭经营。个体工商户的合法权益受法律保护,任何单位和个人不得侵害。
个体工商户可以雇佣员工吗
答:
可以
。个体户在法律上是允许雇佣人员并交纳社会保险的。无雇工的个体工商户则可以直接向社会保险费征收机构申请自行缴纳社会保险费,但只能缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。
个人
可以雇佣员工吗
答:
法律分析:
可以
。但是需要签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、
个体
经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。第八十二条 用人...
个体户雇佣
答:
因此,
个体工商户
和雇工之间的劳动关系适用劳动法。给个体工商户打工的人,
可以
依据《劳动法》和《劳动合同法》维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立
职工
名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知...
个体户雇佣员工
属于劳动关系吗
答:
个体户雇佣员工
属于劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,个体经济组织与劳动者之间
可以
形成劳动关系。
个体工商户
作为合法的用人单位,其员工在个体工商户的安排下工作,受到管理,并受其规章制度约束,按劳取酬,这些条件符合劳动关系的成立标准。因此,个体工商户与员工之间的关系被视为劳动关系...
以个人的形式
雇佣员工
,请问法律上需要注意什么?有没有相关的条款给我...
答:
以个人的形式
雇佣员工
是
可以
的。雇佣关系中一方如果要雇佣另一方为他劳动,那么双方应该签订一个雇佣合同。只要签订了雇佣合同,上面标明了雇佣双方的个人身份信息以及雇佣的类别。这个就是合法的,具有法律效益的雇佣合同。法律分析劳动合同是劳动者与用工单位之间确立的劳动关系,明确双方权利和义务的协议,不...
以个人名义
雇佣人员
合法吗
答:
1、如果是经工商部门批准登记注册,并领取营业执照的
个体工商户
,也就是劳动合同法里所说的个体经济组织,那么签订劳动合同合法,受法律保护。2、如果虽以个体工商户注册登记,但没有招用雇工,如同人们通常所称的“夫妻店”等,这样的
个体户
没有雇工,全靠自己家里人提供劳动,相互之间不构成劳动关系,...
劳动法对
个体工商户
用工有何规定
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律分析
个体工商户
在工商行政管理机关登记注册成为个体工商户,属于个体经济组织的范畴,其与劳动者形成是劳动关系。尽管大部分
个体户
规模较小,...
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