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个体户雇佣员工新规定
个体户雇佣
答:
《劳动合同法》第二条
规定
:中华人民共和国境内的企业、
个体
经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。因此,个体工商户和
雇工
之间的劳动关系适用劳动法。给个体工商户打工的人,可以依据《劳动法》和《劳动合同法》维护自己...
个人可以
雇佣员工
吗
答:
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
以个人名义
雇佣人员
合法吗
答:
1、如果是经工商部门批准登记注册,并领取营业执照的个体工商户,
也就是劳动合同法里所说的个体经济组织,那么签订劳动合同合法,受法律保护
。2、如果虽以个体工商户注册登记,但没有招用雇工,如同人们通常所称的“夫妻店”等,这样的个体户没有雇工,全靠自己家里人提供劳动,相互之间不构成劳动关系,...
个体
工商户的用工
规定
答:
3、个体户不能直接开发票,要到当地税务所代开,有限公司在进行小额纳税人登记以后可以自己开发票
。 4、个体户可以和公司签订商务合同。公司可以将款汇入个体户的银行账户。 个体工商户的用工规定3 一、个体工商户聘用员工,是否需要签订劳动合同 1、需要的。劳动合同法明确规定了适用劳动合同法的范围:中华人民共和国...
个体户
可以
雇佣员工
吗
答:
法律分析:可以,
个体
工商户可以根据自己的实际情况来
雇佣工人
,没有数量上的限制。个体工商户是合法的用人单位,招收的员工也是按照其安排从事工作,接收其管理,受其规章制度约束,按劳取酬,符合劳动部
规定
的劳动关系成立条件,因此属于劳动关系。区分劳动关系和雇佣关系,从关系主体的范围看,劳动关系的主体...
个体户雇佣员工
没有合同如何赔偿
答:
个体户如果未与员工签订劳动合同,应当支付员工双倍工资。根据《劳动合同法》,用人单位有义务与劳动者签订书面合同。如果劳动者已经为用人单位工作超过一年,但双方仍未签订书面合同,劳动者可以要求支付相当于十二个月工资的双倍赔偿。《劳动合同法》
第八十二条规定
,如果用人单位自员工开始工作之日起超过一个...
以个人名义
雇佣人员
合法吗
答:
2、如果虽以个体工商户注册登记,但没有招用
雇工
,如同人们通常所称的“夫妻店”等,这样的
个体户
没有雇工,全靠自己家里人提供劳动,相互之间不构成劳动关系,不适用《劳动合同法》。
雇佣
关系中一方如果要雇佣另一方为他劳动,那么双方应该签订一个雇佣合同。只要签订了雇佣合同,上面表明了雇佣双方的个人...
个体
工商户需要和
员工
签劳动合同吗?
答:
《
个体
工商户条例》第二十一条 个体工商户可以根据经营需要招用从业
人员
。个体工商户应当依法与招用的从业人员订立劳动合同,履行法律、行政法规
规定
和合同约定的义务,不得侵害从业人员的合法权益。从以上法律规定我们可以看出,个体工商户受到《劳动合同法》的制约,是需要和
员工
签订劳动合同的。
个体户雇佣员工
是否要签劳动合同
视频时间 00:33
以个人的形式
雇佣员工
,请问法律上需要注意什么?有没有相关的条款给我...
答:
对于
个体雇佣个体
来说如果是经工商部门批准登记注册,并领取营业执照的个体工商户,只要签订了雇佣合同,那么他们的关系就是存在的,就是受到法律保护的。只不过雇佣关系,他和劳动关系是有一定区别的。劳动关系签的合同叫做劳动合同,雇佣关系签的合同叫做雇佣合同,二者的法律是不一样的。法律依据《中华人民...
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