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个体工商户没有给员工签劳动合同
个体户
招工不
签合同
违法吗
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《城乡
个体工商户
管理暂行条例》的有关规定,私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户),均应通过
签订劳动合同
与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,...
个体户没签劳动合同
怎么赔偿
答:
2. 如果劳动者在没有签订劳动合同的情况下被解雇,他们可能有权获得补偿
。尽管劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同,但如果双方形成了事实劳动关系,用人单位在终止或解除劳动关系时,必须依法向劳动者支付经济补偿金。3. 在试用期内被解雇的劳动者,如果未签订劳动合同,也有权要求赔偿。关于个体工商户...
个体户没签劳动合同
怎么赔偿
答:
1、个体户用工没有签劳动合同可能需要承担支付双倍薪资的赔偿责任
。2、职员与个体工商户没有签署劳动合同,在被辞退的之后,有可能可以获得补偿。尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向...
个体户
不
给员工签订劳动合同
违法吗?
答:
个体户不给员工签订劳动合同是违法的
,个体工商户需要和员工签劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律分析个体工商户在工商行政管理...
个体工商户没签合同
能拿双倍工资么
答:
法律分析:可以。个体经营组织,虽然未签订书面劳动合同,但双方已形成事实上的劳动关系。未签合同需要支付支付双倍工资 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与...
个体工商户没有签劳动合同
被
员工
起诉怎么样才能胜诉不赔?
答:
如果公司在员工工作满一年后仍未签订劳动合同,则员工可以要求解除事实劳动关系,并且公司需支付经济补偿金和
未签订
劳动合同的二倍工资。总结来说,无论是
个体工商户
还是有限责任公司,作为用人单位,都应依法与
员工签订劳动合同
,避免因未签劳动合同而产生的法律风险和相应的经济赔偿责任。
个体户没有签劳动合同
有赔偿吗
答:
一、
个体户没有签劳动合同
有赔偿吗1、个体户没有签劳动合同有赔偿。用人单位需要依法与劳动者
签订劳动合同
,不签劳动合同须向劳动者支付双倍工资。尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定如果双方没有
签订书面劳动合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向...
我是一个
个体工商户
和
员工没有签劳动合同
,会被劳动局罚款吗?
答:
会的,
没有签劳动合同员工
想辞职可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
个体工商户没签劳动合同
怎么办
答:
个体工商户没签劳动合同
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁解决。如对劳动监察大队处理结果不满,可申请劳动仲裁。具体如下:1、准备单位的主体身份资料,如营业执照副本、组织机构代码等;2、书写劳动仲裁申请书:(1)写申、被双方的主体身份资料信息,如姓名、住址、联系方式等;(2)写申请事项...
我是
个体工商户
,我与
员工没签合同
,现在员工要去仲裁我,她能成功吗...
答:
没有签订劳动合同
,
职工
要求公司支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位
未
按时足额为劳动者缴纳社会保险费的,相关机构有权责令其限期缴纳或者补足。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、...
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