个体户雇佣员工没有合同如何赔偿

Question

如题所述

Answer 1

个体户如果未与员工签订劳动合同，应当支付员工双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位有义务与劳动者签订书面合同。如果劳动者已经为用人单位工作超过一年，但双方仍未签订书面合同，劳动者可以要求支付相当于十二个月工资的双倍赔偿。
《劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位自员工开始工作之日起超过一个月但不满一年未与员工订立书面劳动合同，应每月向员工支付双倍工资。如果用人单位违反法律规定，不与员工签订无固定期限劳动合同，应从应当签订无固定期限劳动合同之日起，每月向员工支付双倍工资。
在签订劳动合同前，劳动者有权了解用人单位的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应如实告知。同时，用人单位有权了解劳动者的健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者也应如实说明。劳动合同应使用中文书写，如有外文书写，内容应一致，否则以中文合同为准。劳动合同一式两份，双方各执一份。
通常情况下，员工入职一个月后，用人单位应与员工签订劳动合同，除非是非全日制工作。对于全日制工作，必须签订相关合同。如果没有签订合同，用人单位需要支付双倍工资作为补偿。同时，合同中应明确约定试用期期限、工作内容以及劳动报酬。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。