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临时工劳动法工资结算
临时工
几天可以结
工资
答:
临时工
几天可以结
工资
与临时工当初与劳动单位的约定有关。若是没有约定,劳动报酬
结算
支付周期最长不得超过十五日。劳动合同法明确规定了被派遣劳动者,也就是通常所说的“临时工”,享有与用工单位“正式工”同工同酬的权...
劳动法临时工
的规定
答:
对
临时工
的规定,
劳动法
规定是:临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,劳动报酬
结算
支付周期最长不得超过十五日;每日工作时间不得超过四小时,每周工作时间累计不得超过二十四小时,用人单位和临时...
临时
用工怎么发
工资
答:
国家
劳动法
没有规定
临时工的工资
按正式工工资的比例发放的。工资支付可以由双方协商约定的,用人单位需按约定的工资按月足额支付的。工资是不能拖欠的,临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的时间进行发放,没有在约定...
临时工工资
怎么
结算
答:
同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等
工资
待遇标准。但这样就容易被异化为,用工单位应对同工同酬的一种对策。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实...
临时工
按劳务报酬还是
工资
薪金
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时
工资
标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
劳动法
规定
临时工
有
工资
吗
答:
按《
劳动法
》规定,没有
临时工
,都是劳动合同制职工,享有同等的权利,适用劳动法规。用人单位用工满一个月未签合同的,可以主张二倍
工资
, 解除劳动关系 可以 主张经济补偿 金。法律客观:《
劳动合同法
》第六十八条 非...
临时工
结
工资劳动法
怎么规定
答:
法律分析:
临时工
是以小时计酬为主,
劳动
者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式,小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时
工资
标准。法律依据:《...
临时工工资
怎么支付
答:
企业与
临时工
之间是劳务关系时,企业需凭劳务发票入账,在支付劳务报酬时,应同时代缴个人所得税,具体的账务处理为:借:管理费用-劳务费 贷:应付账款-劳务费 应交税费-个税。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条...
临时工劳动法工资结算
答:
一、
临时工工资
怎么算 1、国家
劳动法
没有规定临时工的工资按正式工工资的比例发放的。 2、工资支付可以由双方协商约定的,用人单位需按约定的工资按月足额支付的。二、法律规定 《劳动法》第五十条工资应当以货币...
临时工
法定节假日
工资
怎么算
答:
即五一长假期间每日的加班
工资
计算方法为:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200 法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照...
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