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临时工劳动法工资结算
国家
临时工劳动法
做一天可不可以结
工资
答:
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时
工资
标准。非全日制用
工劳动
报酬
结算
支付周期最长...
临时工
做不到工期扣
工资
怎么办
答:
一、
临时工
不给
工资
,员工怎么维权? 做临时工,拿不到工资可以向
劳动
监察部门进行举报,要求用人单位支付工资,并给予赔偿。 根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济...
临时工
可以随时辞职,并在离职当天
结算工资
吗?
答:
1、
临时工
不可以随时辞职,最少要提前三天提交书面离职申请,才能离职。临时工如果有试用期,出了试用期,需要提前一个月提出离职申请 2、离职当天
结算工资
,是可以的,这也是
劳动法
规定的。如果离职当天没结清工资,可以向当地劳动部门举报。
临时工工资
拖欠多久是违法的
答:
30天以上。根据我国《
劳动法
》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位应当在自然月结束的30天内
结算工资
,超过30天即构成拖欠工资,所以
临时工工资
拖欠30天以上是违法的
临时工劳动法
2022年新规定
答:
第九条
劳动
合同期满,公司与临时工办理续聘或终止手续。第四章 临时工待遇 第十条 临时工在受聘期间按岗位享受劳动报酬。报酬标准见非正式员工工资标准。 第十一条
临时工工资
包括奖金、有关补贴,不能攀比正式员工工资待遇。 第十二条 临时工的劳保用品,与正式员工待遇相同。 第十三条...
临时工
没干满15天不给
工资
答:
二、
工资
计算方法 当月入职和当月离职的员工当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。 法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时...
临时工
周结是怎么结
答:
一般会定义计薪周期和发薪日。比如工作周一到周日为一个周期,次周周二发
薪水
。对兼职人员来说,他们与企业的关系是劳务关系,因此不受《
劳动法
》和《
劳动合同法
》的保护,而是受到民事法律法规的保护。
新
劳动法
对
临时工
的规定
答:
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时
工资
标准。非全日制用
工劳动
报酬
结算
支付周期最长...
新
劳动法
对
临时工
的有关规定
答:
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时
工资
标准。非全日制用
工劳动
报酬
结算
支付周期最长...
临时工
不签订
劳动
合同是否需要支付双倍
工资
?
答:
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的
工资
,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第十六条 ...
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