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为什么只招聘应届毕业生
为什么招聘
都要
应届生
?
答:
1、原因主要是:便于完成大批量的招聘任务
;应届毕业生更好培养;应届毕业生工作认真;应届毕业生工资要求不高;部分企业有
硬性的应届生名额
。1、便于完成大批量的招聘任务 春招秋招的时候,学校里存在一大批正需要找工作的学生,对于要完成成批招人的公司来是刚刚好。公司也能很容易能完成招工量。2、...
为什么
很多企业招聘
只招应届生
呢?应届生有什么优势
答:
3、人力成本较低
。应届生的人力成本更低,对于企业来说,肯定更有好处。一个刚毕业的大学生,到了单位肯定工资是比较低的,而且工作又比较认真,对于企业来说,性价比肯定非常高。4、应届生比较听话守规矩。应届生刚刚进入单位,很多东西不知道,面对领导的教诲,往往更容易认可,对于管理者来说,比较容...
为什么
银行系统类
招聘只
针对
应届毕业生
答:
1.培养成本
。应届毕业生相对来说是白纸一张,
培养成本低,而且比较容易塑造企业荣誉感
。从银行的角度来说,不愿意自己辛辛苦苦培养出的人才几年之后跳槽,相对于职场老油条,应届生要好留得多。2.安全。银行是非常需要安全意识的行业,应届生的安全意识可以被从头培养,有利于未来财务工作的保密性和安全性...
恒生电子
为什么只招应届生
答:
1、应届生没有过多的工作经验,更容易适应公司的文化和价值观
。公司可以通过招聘应届生来培养符合公司文化的员工,
保持组织的凝聚力和稳定性
。2、应届生的薪资水平相对较低,对公司来说是一种成本优势。相比有工作经验的人员,应届生的薪资要求相对较低,这对于公司来说是一种降低招聘成本的方式。
为什么
很多职位都要
招应届毕业生
答:
招揽应届生,是为了抢优秀人才
,IT专业的应届生相当于一个准熟练工,稍加培训就可以拿过来用,是驴子是马,分分钟能看出来,就算是这些社会招聘都要排长龙的大公司,也不想错失一个招到优秀人才的机会,在校园招聘招到的人才素质,绝不会比社会招聘要差,甚至还可以更好,所以他们也开得起工资,对于...
...老油条太不利了,
为什么
很多职位都
只招应届毕业生
?
答:
四、当然还可能是因为便宜 我们
应届生
的试用成本低,因为在
招聘
一个有经验的人的成本肯定要比应届生高,而万一他不适合浪费更加不适合。如果不是特别强调马上上手的职位,投资应届生的回收要比投资有经验的多得多。从学校
毕业
,完成社会化的过程,一开始的起点绝不是你的终点,保持学习、不断进步、不要...
教师考编
为什么
限
应届生
?
答:
教师考编限
应届生
的原因:1、考取教师编制人太多,适当提高教师
招聘
门槛 编制教师稳定、待遇好、体面,只要有教师资格证即可报考。教师资格证考试大专及以上学历即可报考,对学历、专业、年龄等都无要求,所以持有教师资格证者人数众多,甚至不少人持有多个学科教师资格证,只为了增加入编制的概率。所以,教师...
为什么
有的学校
只招应届生
答:
只招收应届生
的院校一般是军校或警察学院,因为这些大学在招生的前,需要进行政审,应届生社会履历比较单纯。而往届生有一年空窗时间,政审比较复杂,所以只招收应届生。补充资料:应届生和往届生的
毕业
年份不同,应届生可以参加校园招聘,而往届生不可以;但往届生的工作经验更丰富一些,在普通招聘中往往...
为什么
公司
招聘
要
应届毕业生
?
答:
1、在户口上面会有一定的优势。有些城市为了引进更多的人才,于是便提出了很多优惠,其中有一些城市甚至还提出了只要是
应届生
就可以直接落户。2、在参加一些考试上会有优势。在参加一些例如公务员考试、事业单位、教师编制等考试的时候,如果你是
应届毕业生
,会有很大的优势。里面的单位很明确了表示了必须要...
为什么
很多公司
招聘
都喜欢要
应届毕业生
?
答:
1.年轻充满活力现阶段,很多公司在
招聘
员工时,都倾向于把
应届毕业生
作为首选,是因为应届毕业生刚从大学毕业,正是年轻充满活力的时候,在工作中,相比职场前辈,应届毕业生更具冲劲儿,也能够快速地投入到工作中。于应届毕业生而言,在求职市场,年龄小占据很大的优势,毕竟很多公司在招聘时,都很喜欢...
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