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为什么只招应届生不招往届生
为什么
很多企业
只招聘应届毕业生
?
答:
国企、央企不要往届毕业生的原因主要有两个方面:第一是工作岗位不够
,应届毕业生竞争都如此激烈,加个往届的会更头疼,毕竟上头有强压的指标要完成啊!第二是因为往届生如果在第二年还在和应届生抢机会,那基本都是剩下的歪瓜裂枣,不值得招聘。校招是有指标的,对比私企和国企的校招大家会发现一个...
为什么
企业只要
应届生不要往届生
?
答:
而社招人员不同,
因为他们已经有了一定的工作经验,相应的工作习惯已经养成,相对而言更有主见
,但是这个时候有主见不见得是好事,因为你的意见很可能与管理者意见不统一,而你养成的习惯也难以短时间内得到纠正,于是不少企业更愿意招聘“一张白纸”的应届生。2、应届生初期成本低 不可否认,大多数应届...
为什么
公司
招聘应届生
却
不要往届生
?
答:
应届生就是刚刚毕业、尚未就业的人。
……由于刚刚从学校毕业,因此应届生掌握着最新的知识,具有他人无法具备的优越条件
。……凭借着自身所掌握的全新知识,应届生在事业发展上拥有最大的潜力,入职工作以后只要适应了环境,就可以做出突出的工作业绩。正因为如此,应届生备受关注。2,应届生初入职场,具有...
为什么
很多公司
招聘
只要
应届毕业生
,而
不要往届生
?
答:
第三,
招聘应届毕业生的成本比往届毕业生要低很多
。应届毕业生往往同样的时间毕业,组织校园招聘可以在大量的人群当中筛选自己想要的人才,这样的招聘成本要低很多,而往届毕业生本身应聘人数就少,从这么少的人群当中筛选出符合自己的人才当然就更少了,还涉及到信息发布,招聘,物资,成本等等,相比之下,...
深圳30万年薪
招聘
中小学老师,
为什么
只要
应届生
,
不要往届生
呢?
答:
第三,每年的
应届生
尚且供过于求,岗位毕竟是有只指标限制的。
往届生
如果第二年还和应届生抢名额,那基本就是剩下的,不太优秀的,所以一个
应届毕业生
的身份也是一种优势。但无论怎样学历和能力才是求职就业市场上的硬通货。统一考试已经是相对最公平的竞争方式了。应届生要把握住主动权,往届生也不...
国企很少
招收
“
往届生
”是
为什么
?
答:
第二,应届生更容易培养其次应届生更容易培养,这也是国企选择他们重要原因之一。国企不用考虑新人工作经验,不用担心技能水平,作为国家经营的单位它们有足够资金和时间来支持自己内部消化这些新鲜血液。所以问题最终落在了可塑性上面,
应届生没
有被社会定型,性格和思想观念都比较稚嫩,为人勤奋好学也容易服从...
为什么
一些国企和大型企业
只招应届生
?
答:
并且在服从公司所安排的任务和命令方面,远比其他
往届生
更可靠。加上
应届生
都是刚进入职场的小白,因此在学习方面,他们能够坚持不懈坚持,将学习兴趣保持在一个较高的水平。并且应届生是公司专门培养的主要劳动力。因为很多公司
招聘
新人就是想让这些新人接手新业务和比较难的研发工作。这不仅仅是看重应届生...
为何
有的学校
只招收应届生
,
不招收往届生
?
答:
而是事情的具体原因我大概搜索了一下。事实上,通常只有军事学校或警察学院这一类的大学,只会
招收应届毕业生
。原因很简单。在招生时,这些大学需要进行政治审查。对于以前的毕业生,有一年多的时间,不能确定你是否跟社会上的人接触过,所以不好过政审。这就是有的学校
不招收往届生
的原因。至于其他学校,...
为什么
国企和央企
招聘
都要
应届毕业生
,而很少要
往届
毕业生?
答:
另一方面就是避免社会存在关系的出现,国企和央企里面自然是有很多的领导层的,无论是中高层管理者还是其他方面的关系,都会影响到社会招聘,如果通过存在关系进来的话,就只能是从
往届
毕业
生招聘
这个渠渠道去走,因为
应届毕业生
里面可能有,但是一个领导可能也就那么一次什么的,不会有太大的影响,往届毕业...
教师考编
为什么
限
应届生
?
答:
教师考编限
应届生
的原因:1、考取教师编制人太多,适当提高教师
招聘
门槛 编制教师稳定、待遇好、体面,只要有教师资格证即可报考。教师资格证考试大专及以上学历即可报考,对学历、专业、年龄等都无要求,所以持有教师资格证者人数众多,甚至不少人持有多个学科教师资格证,只为了增加入编制的概率。所以,教师...
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