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为什么新领导都要干掉老员工
为什
麼饭店上
新领导
就要开除
老员工
答:
3、
老员工
用工成本高
为什么
企业换了老板后,
新老板都要
想办法逼走
老员工
?
答:
因为他们觉得
老员工
不好管理,不听话,就想着用最粗暴的方式来解决,最常见的就是逼走他们,然后安排自己信任和听话的员工。虽然看似管理更加顺手了,但是工作却很难出成果,员工都没有绝对的忠诚,即便是你的老部下,如果不能给予他们利益,也会离你而去的。
领导
刚上任,
为什么
喜欢拿
老员工
“开刀”?
答:
就是为了树立威信而已,收拾老员工就是为了告诉所有人,你们看好了,老员工我都收拾了,都给我消点,我可不是省油的灯,以后你们都得尊重我,你们都得听我的,要不这个老员工现在的下场,就是你们以后的下场。再有就是
老员工为什么
能在公司呆这么久呢?就是曾经的领导器重,既然
新领导
已经来了,你就...
职场的
领导为什么
总是想辞退
老员工
?
答:
一个
员工
在公司里面没有归属感,主要还是
老板
,给不了尊重,很多时候伤害了员工的内心,而且老板从来不信任员工,做事都是半遮半掩,很多事情不给员工知道,同时委托事情给员工做事的时候,经常怀疑员工搞一些小动作,在这个环境之下,员工得不到尊重,又没有信任,离职都很正常。2.只有罚款,没有奖励 公...
为什么
公司新来的
领导
总是喜欢辞退原来的旧人?
答:
旧人时间待长了就相当于地头蛇,站着地利人和之便。新来的
领导
可都是伞兵,刚一降落就被包围,只有天时。因此一般都会走三步走的战略,破坏人和,分化拉拢,即拉一波,打一波,再招一波。不是有句老话叫新官上任三把火嘛,这火必须要烧一烧,主要是防止被架空,彰显权力,这也解释了一朝天子一朝臣...
请
新员工
成本那么高,
为什么
还辞退
老员工
?
答:
一:年轻人有创新思想。公司想要做大做稳,那么肯定就会在不断的发展,公司的发展离不开年轻人的思想,因为年轻人是非常的有创新能力的,你永远都想不到他会给你带来什么样的惊喜。可能在刚开始的几个月内需要好好的培养,但是等到做一段时间肯定能够为公司创造效益的,这一点是
老员工
所比不上的。...
为什么领导要
裁掉
员工
?
答:
理由一:出去好找工作
领导
:小明啊,现在公司经营压力有点大,我们部门的业绩也比较差,经过公司研究决定,可能
需要
你离开我们的团队了。小明:
为什么
是我?领导:公司也是经过慎重考量后作出的决定,因为我们认为你出去相对来说好找工作,是整体利益最优的方案。小明:我心里有一句mmp……这不禁让人想起了...
新任
的主管想安插自己的人而排挤
老员工
,我该怎么办呢?
答:
新任
的主管想安插自己的人而排挤
老员工
,我该怎么办呢?你这个问题客观来说,是你的一面之词。你所谓的只会埋头干活,或者他总是针对你,没有办法从你的问题里得到具体信息。所以,只能2个方面来分析:1.你的能力确实不够,
领导
针对你有他的角度,你必须摸清楚到底领导是
为什么
针对你,才能有的放矢...
公司7年的
老员工
,
为什么领导
还不能重视?
答:
传递正能量,带好年轻人 对于
老员工
,
领导
们可能对他们最常说的一句话就是,要起个好的带头作用,给年轻人做出榜样。这句话是领导的期望,也是要求。作为职场里的老员工,无论是在业务上,还是对公司的发展历程上,都已经是烂熟于心。领导们希望老员工们能把自己身上的优点,业务上的技能无私地传授给...
老板
偏向
老员工
,我们是装湖涂还是直讲
答:
老员工
既然能够留下来,说明雇佣关系相对和谐稳固,因此
老板
会相对倾向老员工。同时要从自己的身上找找原因,如果
领导
总是偏心别人,说明别人一定有值得老板偏心的地方,而自己也要从自己的工作中发现出更多的经验,努力做得更好。这有可能是你的业务能力不过关,或者是你的一些做事的方法,让领导不是很...
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