请新员工成本那么高，为什么还辞退老员工？

Question

如题所述

Answer 1

在职场中有很多的道理都是需要你慢慢的去摸索才能够摸索出来的，可能在很多的人看来觉得老员工在职场中比较的吃香，毕竟有很多的经验，工作也很好上手，但是如果说你是这样的想法的话肯定就错了，因为大部分的公司即便是多花点钱，肯定还是希望能够找到招到新员工的，而老员工却很容易被辞退，主要是因为这几个原因。

一：年轻人有创新思想。

公司想要做大做稳，那么肯定就会在不断的发展，公司的发展离不开年轻人的思想，因为年轻人是非常的有创新能力的，你永远都想不到他会给你带来什么样的惊喜。可能在刚开始的几个月内需要好好的培养，但是等到做一段时间肯定能够为公司创造效益的，这一点是老员工所比不上的。

二：工作比较有动力。

年轻的人因为是刚出来社会没有多长的时间，所以说在工作中是非常的用动力的，和那些工作了几十年的老员工是不一样的。对于公司的各种制度还是比较听从的，但是老员工可不吃你这一套。所以说老员工是比较男管理的，这也给自己的领导的工作带来很大的麻烦。

三：不会拉帮结派。

在一个公司中领导最害怕的一件事情那就是拉帮结派，因为那会影响到领导的管理和地位，而老员工因为在指时间比较长了，而且人脉也比较的多，拉帮结派的现象是比较常见的，这也是让领导很头疼的地方。但是年轻人的话可能就会好一点，这是领导所愿意看到的。

其实这就是职场中的现状，为了为公司源源不断的注入新的活力，肯定是需要不断的招纳新人的，即便是成本比较高也无所谓，因为在将来能够为公司创造效益，领导的格局是比较长远的。

Answer 2

我分析了几点:一是很多企业老板普遍认为自己给老员工的待遇都还可以，要是老工人要老板提高一点点待遇就觉得不得了，觉得换一个人一样干也可以。二是老员工在一个公司做到一定时间是可以在这公司领养老金的，这是一笔很大开销。三是老板认为外来和尚会念经，总觉得老员工不如新员工等。综上这其中大部分原因，我认为是老板是因为第一个问题导致的，就算老员工和老板要提高工资待遇。可是老板也不想想，现在的物价上涨，原来的工资待遇远远不能跟得上消费水平。导致员工和老板要求提高工资待遇。

Answer 3

因为老员工的工资普遍会比新员工的工资更高一些，而且新员工的可塑性也比较强，所以才会辞退老员工。

Answer 4

为了不断更新人才，同时也是为了提高公司的发展，而且也是为了保证员工的效率。