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为什么领导总觉得自己是对的
为什么领导总是对我
板着脸,总是训我,却不敢得罪其他的员工?
答:
他们不是那种业绩斐然、光芒万丈的优秀员工,也不是名列前茅、满嘴抱怨的后起之秀。但是他们对于在职场中应该有的欲望并没有一点,只是想着完成
自己的
本职工作就行了。
领导
们常常
认为
这群人刀枪不入、油盐不进,任何管理和激励都没有用,管起来没有效果,管起来也没有麻烦。因此不会把精力浪费在这些人...
为什么
在职场面对
领导
什么的,他们说话都是官字两个口,怎么说都对,反过 ...
答:
在职场中对
领导什么
说的
都是对的
,
自己
说都是错的,的确是这样,在中国有这么一个传统就是领导永远是对的,这个观念的确是深入人心,让人很压抑。
感觉领导
高看
我的
能力了,我会不会让他失望?
答:
我认为
,在职场中,当个人的“自我能力认知”与
领导的
“能力评估”出现偏差时,应以领导的“能力评估”结果为准。
为什么
几乎所有的组织都强调员工要服从“组织分配”和“组织决策”,这是很科学的。因为个人的“自我能力认知”总是太大或太小,而领导的“能力评估”通常更科学,因为它综合了各个方面,...
上司
经常
批评我,对待我和同事的态度完全不同,这是
为什么
?
答:
而对于一个公司的管理者来说,自然是喜欢工作能力强的人而讨厌工作能力差的人了。你的上司
经常的
批评你而对你的同事很友善,那你就应该想一想是不是你同事的工作能力比你强,把工作做的很完美,而你的工作能力很差,经常给公司和上司造成麻烦。如果真是这样的话,那你不要有
什么
怨言,努力提升
自己
...
领导为什么觉得我
很闲
答:
两种情况,一种是因为大领导不会
一直
盯着你,对于你实际的工作他也许并不清楚,另一种情况就是你的
领导对
你很不满或者你确实不算忙。比如说你工作的时候,因为突然没啥工作开小差了,恰巧被领导看到了他就会以为你很闲,我所在的部门和公司领导不在一层楼,他只是偶尔会来我们部门晃一下,因为办公室...
老板为什么
喜欢老实的员工
答:
中国有一个词叫“又爱又恨”,用这个词来描述
领导对
老实员工的态度最恰当不过了。凡事都有两面。即便是不老实的员工,领导也是又爱又恨的态度。领导善于用人,道理也在于此。 有很多
老板
都非常喜欢,看上去非常老实的员工,因为这些员工给人一种踏踏实实的
感觉
,而不是油艰巨滑的感觉,踏踏实实的员工一定可以为公司...
直觉是
老板对我
有意思
答:
是否真心诚意的对你。如果老板有家庭,那么无论他怎么对你有意思,你也不要迎合他,答应他,不能做小三,那是非常不道德的。如果
老板是
看你年轻漂亮,只是一时尝鲜,那么你就更加不能答应他,不能被这种渣男玩弄。如果这两种情况不存在,你也对他有意思,那么就谈一场甜蜜的恋爱吧。
都是同一个
领导为什么对
别的员工能好好说话,对
我
却
一直
咄咄逼人?_百 ...
答:
首先需要肯定的是,你一定是一个做事情认真负责的人,同时也很在乎别人的看法,特别是
领导的
看法。所以才会有此疑问,
一直
兢兢业业地跟着领导,但是
领导对
别人那么和颜悦色,怎么对
我
总是冷冰冰的?在职场上,与领导相处的方式因人而异,不仅仅是由个人的工作成绩、性格爱好和人际关系决定的,而是复杂的...
优秀管理者的角色认知
答:
我认为
简单的事,
为什么
组员总是干不好?很多工作,
自己经常
亲自上手,这样对吗?有时明明大家一起定的任务,
为何
还是有组员。无法完成?又该如何设置奖惩机制? 批评式管理和鼓励式管理,到底哪个好? 解惑的根本:改变角色的认知。 从优秀员工到管理者,因为角色的变化,公司对你的期待要求也随之变化,只有对角色理解越深,把...
为什么感觉对领导
越听话,领导越不重视?
答:
我觉得
,缘故有很多,但梳理成一点,主要是十分聪明的职工失去自身,工作方面没有主见导致的。一、在职人员场上,有的员工对
领导
干部的管理决策部署、工作中标示和规定,从不会问
为何
,无论领导干部管理决策部署、标示规定恰当是否,都贯彻始终实行,归属于愚忠型的那类。那样的职工只有和领导干部同甘,但...
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