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主动提出离职单位是否给补偿
员工
主动辞职
可以要求
单位补偿
吗
答:
法律分析:劳动者解除合同,除依照《劳动合同法》第38条缘由解除合同外,不予赔偿
。38条规定为:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(比如在矿山工作不发给工作服和安全帽的)2、未及时足额支付劳动报酬的;(比如两三个月都不发工资的)3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规...
自己
辞职
可以要求公司
补偿
答:
法律分析:劳动者主动辞职的,
用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同...
员工自愿
离职
的,公司要
给补偿
金吗
答:
员工主动辞职公司一般不需要赔偿
,但公司有下列情形之一,劳动者单方面解除劳动合同有权要求公司支付经济补偿:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。员工离职的流程都有什么?1、员工原则上应提前30天将...
自愿
离职
的还能
给补偿
金吗
答:
我认为自愿离职的员工
是否
能够获得
补偿
金取决于多种因素,包括员工的职位、工作年限、合同条款等等。 一般来说,除非公司违反了劳动合同或劳动法规,否则员工
主动提出辞职
或因个人原因而离职的,通常不会有补偿金的支付。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解自己的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分...
自己
离职是否
有经济
补偿
金
答:
法律分析:自己
提出离职
没有经济
补偿
金,但要是用人
单位
为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。以下情形用人单位解除或终止劳动合同时无须支付经济补偿:(一)协商解除:劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的;(...
个人原因
辞职
,公司
是否补偿
答:
在下列情况中劳动者能获得补偿:1、合同到期,劳动者经双方协商一致不再续约的,可按在公司的实际工龄
给予补偿
;2、被用人单位开除、劝退等由用人
单位提出
解除劳动合同关系的,应当给予经济补偿。依据劳动合同法第38条的规定,公司存在以下违法行为,员工可以“被迫
辞职
”:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护...
主动离职
可以要求经济
补偿
金吗?
答:
法律分析:在一般情况下,劳动者自愿
辞职后
其没有权利向用人
单位
主张经济
补偿
金。但是,在现实生活中,一些用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行
提出
解除劳动合同,使劳动者既失去工作,又得不到经济补偿,这显然侵犯了劳动者的合法权益...
员工自己
辞职
有
赔偿
吗
视频时间 01:32
员工
主动离职
,公司应该给员工
补偿
吗
答:
法律问题:公司员工主动申请离职,那么公司还需要
给予
员工
补偿
金吗?汪律师:可以协商支付;根据劳动合同法规定,劳动者
提出辞职
是没有经济补偿金的 曹律师:
主动离职
的,不需要给予经济补偿金。如果您有法律问题,请进入首页拨打免费法律咨询电话,进行在线律师免费咨询。相关知识——经济补偿金的支付标准 按照...
自己
提出辞职单位
应该
给补偿
吗
答:
劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况有
补偿
:1、用人
单位
存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面...
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