www问答网
所有问题
当前搜索:
主管应具备的9个能力
主管应具备的
哪
9个能力
答:
九、工作计划能力
,主管要分配下属工作,如果连主管自己都不知道以后该怎么办,那就完蛋了。
主管应具备的9个能力
有哪些?
答:
1、
领悟
作为一个领导者,必须要有超强的
领悟能力
。一个下属向你汇报工作时,只需要提一个头,你就明白整件事情的来龙去脉,这种领悟能力不是想象,而是对事态发展的超前窥探。2、
执行 领导者最重要的是身体力行
。一个领导者的执行力,代表着一个团队的执行力。领导者能勇敢的,果断的,快速的执行...
主管应具备的9个能力
是什么?
答:
主管应具备的9个能力是:
1、角色定位能力:认清自我价值
,清晰职业定位;2、目标
管理能力
:把握处世原则,明确奋斗目标;3、时间管理能力:学会管理时间,做到关键掌控;4、
高效沟通能力
:掌握沟通技巧,实现左右逢源。5、情商管理能力:提升情绪智商,和谐人际关系;6、生涯管理能力:理清职业路径,强化生涯管...
主管应具备的9个能力
答:
1. 管理能力:主管需具备高效的管理能力
,以便合理指导下属的工作。2.
岗位技能精通
:深入了解各个岗位的技能,以便深入管理和指导。3.
沟通协作
:良好的沟通能力有助于与下属建立良好的关系,发挥团队最大效能。4.
会议组织
:有效组织会议,共同解决难题,推动项目进展。5.
培训能力
:提升下属能力,当他...
主管应具备的9个能力
是什么?
答:
作为一个主管,那么应该具备下面的9个能力。只有这样才能够更好的做好这个管理人员。
(1)角色定位能力——认清自我价值,清晰职业定位
;(2)目标
管理能力
——把握处世原则,明确奋斗目标;(3)时间管理能力——学会管理时间,做到关键掌控;(4)
高效沟通能力
——掌握沟通技巧,实现左右逢源;(5)情商...
主管应具备的9个能力
答:
主管应具备的9个能力2 1、、
角色定位能力
2、目标
管理能力
3、时间管理能力 4、
高效沟通能力
5、情商管理能力 6、生涯管理能力 7、人脉经营能力、8、健康管理能力 9、
学习创新能力
主管的职责 1、对部门经理负责,督导领班工作,严格要求自己,模范执行各项规章制度;2、检查下属员工的工作任务执行...
做一个好的部门
主管
,
应该具备
哪些?
答:
1. 健康管理:一个优秀的部门主管应保持身体健康、精力充沛,并具备敏捷的行动
能力
。2. 智力水平:
主管需具备
良好的理解力、学习能力、判断力、记忆力,以及思维的敏捷性、灵活性和专注度。3. 品德特质:自信、毅力、坚强、勇于承担责任、具有创新精神、忠诚是主管应有的品德。4. 广泛知识:部门主管应...
做好中层
主管应具备
哪些
能力
答:
9、干部必须
要
比部下中的任何人干得都好,要有成为“台风眼”,把大家都卷入这场旋风中的气概。 10、不为人们信任的干部,不可能让部下完全燃烧起来。要永远警惕满足于目前职位的思想。 六、培育下属的
能力
1、干部必须
具备的
第六种能力,是培养能力。 2、首要的前提是不要扼杀人才。为了自己的方便而扼杀一个能干...
领导者
应具备的9
种素质有哪些?
答:
6、团队建设能力 建立相互合作且高水平动作的工作小组。7、激励他人 提高他人对工作投入程度
的能力
。8、授权他人 授权他人,在集中精力完成
具有
更高附加值的职能的同时,帮助被授权者提高责任感和工作能力。9、培养他人 为员工提供机会和奋斗目标,对员工的行为和绩效提出反馈意见。
优秀
主管具备的
十种
能力
优秀主管具备的十种能力介绍
答:
对于现代的职业经理来讲,教练能力是一个十分重要
的能力
。9、授权能力:有一些职业经理可能会以为高层对他的授权范围很小,因而他无法或没有必要对下属授权。实际上,有调查表明,普通员工对于职业经理在授权方面的要求比起中层对于高层在授权方面的要求更加强烈。由于管理一般
要
通过他人来达成工作目标,因而...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
主管应具备的能力
新手主管该知道的五件事
当了主管后怎么带团队
主管上任第一天该干嘛
主管应具备的五大能力
管理岗位竞聘问题及答案
能当主管的人都很聪明吗
好主管的十大特质
主管的工作计划怎么写