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事业单位长时间请假怎么处理
事业单位
病假超过半年
怎么处理
答:
(1)工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的70%
;(2)工作年限11年至20年的,发给本人基本工资的80%;(3)工作年限21年及以上的,发给本人基本工资的90%;2、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员,其病假在6个月以内的,原工资照发;病假超过6个月的,从第7个月起,其病假期间工资可...
事业单位
一年
请假
不得超过多少天
答:
【法律分析】:工作人员请事假超过6个月的,超过的时间不能计算工作年限。
工作人员在一年内请事假累计超过20天的,不再享受当年的职工休假待遇
。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的,按照国家相关法律规定可以解除聘用合同。【法律依据】:《...
事业单位长期
病假规定
答:
根据医生的诊断证明,以及病情实际情况,确定治疗、疗养时间,核定请假允许的时间
。3.
长期请病假,工资减额发放
。请病假时间在6个月以内,一般不低于本人工资的80%;请病假时间在6个月以上,一般按本人工资的60%发放。具体数额参照本人工作年限,分10年工龄以内及10年工龄以上,发放数额不同。长期请病假,...
事业单位
一年
请假
不得超过多少天
答:
【法律分析】:原则上,
公务员请假不能连续超过十五天,一年内累计不得超过三十天
。【法律依据】:《中华人民共和国公务员法》 第八十三条 公务员有下列情形之一的,予以辞退。(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;(三)因所在机关调整、撤销、...
事业单位请假
扣多少钱
答:
事业单位
事假扣工资的规定如下:1、员工在一年内累计
请事假
不超过二十天的或者一次请事假不超过十五天的,不扣工资;2、员工在一年内累计请事假超过二十天的或者一次请事假超过十五天的,超过的天数的工资按照员工原一天工资的百分之七十发放;3、员工在一年内累计请事假超过三十天的,超过的天数按照员工基本...
事业单位
请病假超过半年不参加考核
答:
法律主观:(一)机关工作人员患病应及时向主管领导
请假
,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案。(二)
事业单位
工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案。(三)工作人员病假期间工资待遇1、病假在两个月以内(不含公休节假日,下同)的,原工资照...
行政
事业单位请假
制度管理规定
答:
如果请假期间未能如实反映或者无故缺岗,将会受到相应的纪律处分。行政
事业单位
员工请假时可以请多长时间?根据《劳动法》相关规定,员工的年休假或带薪休假在本年度可累计,但不得超过当年度的最高年度工作日数。对于
长期请假
的需求,应根据情况由相关领导进行审批,具体时长视个人情况而定。行政事业单位请假...
员工
请假时间
过长一般
怎么处理
答:
法律主观:如果员工一次性
请假
超过二十天或年请假累计超过三十天以上给公司造成影响和损失的可以与员工协商解除劳动合同,签订劳动合同后
单位
不能随便辞退劳动者,用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同并支付补偿金。法律客观:《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本...
事业单位
事假
怎么
扣工资
答:
事业单位请事假
扣工资须遵循以下几点1、员工在一年内累计请事假不超过二十天的或者一次请事假不超过十五天的,不扣工资;2、员工在一年内累计请事假超过二十天的或者一次请事假超过十五天的,超过的天数的工资按照员工原一天工资的百分之七十发放;3、员工在一年内累计请事假超过三十天的,超过的天数按照...
事业单位长期
请病假工资
怎么
算
答:
如果全年事假事假累计超过30天,超过的天数分工资按照本人基本工资的50%发放;如果全年事假
时间
累计超过60天,超过天数停发本人全部工资;未
请假
擅自离开岗位或者假期满后逾期不归会按照旷工
处理
,旷工6天以下会扣除旷工天数的基本工资,旷工7天以上停止发本人当月的全部工资。
事业单位长期
请病假工资怎么算 ...
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