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事假中有节假日怎么算工资
事假
遇到国家法定假
怎么算
答:
法律主观:
1、按现行规定,法定假日前后请假的,法定假当天用人单位也要支付工资给职工的
。 2、《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位...
请假一个月,中间有国家法定
节假日
,
工资怎么算
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日
。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 法定节假日...
请假8天中间双休
日怎么算
答:
根据查询百度律临得知,请假8天中,周末不算在事假内的。
因为事假公司是可以不支付工资的
,也就是说请一天假,可以扣一天工资,法定休息日是不包括在事假里的。事假是没有工资的。
一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的
,不能享受当年年休假。请假期间的双休日不算在请假天数里,也不算在计薪天数...
事假工资
发放标准2021
答:
当年事假累计在30天以下(含30天)的,每天扣发本人日岗位工资、薪级工资加省职岗津贴的50%
[日扣发基数=(月岗位工资、薪级工资 省岗省补)÷21天,下同);当年事假累计超过30天以上的,从第31天起停发本人工资。事假期间如遇国家规定的公休假和法定节假日
不予扣发
。职工当月请事假在半个月以上(含...
请
事假
期间是否应
计算
法定
节假日
的
工资
?
答:
法定节假日用人单位应当支付工资。事假期间包含法定节假日的,法定节假日的天数不属于事假范围。例如:员工请假10天,其中法定节假日3天的,用人单位计算劳动者请假天数时,只能计算为事假7天。《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,
用人单位应当依法支付工资
。
事假
期间是否应
计算
法定
节假日
的
工资
?
答:
法定节假日用人单位应当支付工资。事假期间包含法定节假日的,法定节假日的天数不属于事假范围。例如:员工请假10天,其中法定节假日3天的,用人单位计算劳动者请假天数时,只能计算为事假7天。《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,
用人单位应当依法支付工资
。
请假期间有法定
节假日
的
工资怎么算
答:
法律主观:今年国庆中秋一起加班应该是4天班,中秋遇到国庆(无论重合与否),总数不变,应当是4天法定
节假日
,所以加班应该算四天。中秋国庆同一天,国庆中秋加班费还是3倍工资,不会叠加。劳动者在前三天
法定假日
上班,用人单位应该按照
日工资
的三倍支付加班工资,该费用不得以调休抵销。《中华人民共和国...
有员工请
事假
,
假期
中间含周末,那么核算
工资
时应该将周末2天算到事假天...
答:
如果他请假是从周三请到周日,这段时间的,那么他实际的请假时间应该算到周三到周五,就是说算三天
事假
。如果是从周三请到下周一的,那么就是按照正常天数算六天事假。当然这个前提是你们公司这种是算调休的,如果说不是算调休的话,那么那两天周末应该择出来,不扣除
工资
的。
事假工资怎么算
2022
答:
事假期间如遇国家规定的公休假和法定节假日
不予扣发
。2.职工当月请事假在半个月以上(含半个月)的,市定岗位补贴停止发放。3.职工当月事假1-15天,绩效工资按50%计发,事假16天及以上,当月绩效工资停发。病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖、上下班交通补贴、工作...
...那么其间包含的星期天和星期六或者国家
法定假日
是否应核算
薪资
...
答:
根据劳动法相关规定:请假不应包括星期天和星期六或者国家
法定假日
。星期天和星期六工作按2倍发
工资
,国家法定假日工作3倍发工资。
月薪
制换算成日薪时,应扣除星期六星期天及国家法定假日。
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