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请事假刚好碰到法定节假日
事假
期间是否享有
法定节假日
带薪假吗?
答:
法律分析:法定节假日的天数不属于事假范围内,且法定节假日为带薪假,所以事假期间享有法定节假日带薪假
。法律依据:《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
事假
期间
遇到法定假日
有工资吗
答:
事假期间并不享有法定节假日的带薪假
,员工向单位请事假的,当天的工资一般会被扣除,但员工在法定节假日正常休息的,会享受带薪休假,单位要支付员工在法定节假日期间的工资。法定节假日是带薪休假的,是有工资的。根据相关法律规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依...
请事假
期间是否应计算
法定节假日
的工资?
答:
事假期间包含法定节假日的,法定节假日的天数不属于事假范围
。例如:员工请假10天,其中法定节假日3天的,用人单位计算劳动者请假天数时,只能计算为事假7天。《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
请事假
中间
节假日
算不算
答:
法律主观:节假日不算在事假的, 法定节假日 用人单位应当支付 工资
。 事假期间包含法定节假日的,法定节假日的天数不属于事假范围。 劳动者在法定休假日和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 《 劳动法 》第五十一条 法律客观:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 ...
您好,请问十月份员工整月
请事假
,那三天
法定
假要发工资给员工吗,谢谢...
答:
您好,法定假期三天是需要发工资的。
法定节假日
与休息日(周六日)性质不同:1-休息日本身是不算工资的,所以通常的日工资是按平均工作日21.75天/月来算,而不按30天31天来算;2-法定节假日按照法律规定属于“带薪假期”,与年休假等一样,那几天没有上班也视为已经上班,也应当支付相应的工资。因此...
劳动法规定
节假日
可以算
事假
吗
答:
节假日不能算
事假
,事假是指劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请的假,节假日包含正常休息日和
法定节假日
,是国家规定的劳动者可以享有的权利。如果劳动者事假期间在法定节假日的,法定节假日的天数不属于事假范围。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日...
事假
里包含了
法定假日
应该怎么算工资。例如请假9月1日至9月15日,其中...
答:
中秋节是
法定节假日
,属于带薪节假日,不应扣减工资。
劳动法,员工请假如
遇节假日
算不算请假天数
答:
员工请假如
遇法定节假日
不算请假天数。法定节假日不属于请假时间,应依法享有工资待遇。如连续工作一年以上享有带薪年休假待遇。根据《中华人民共和国劳动法》规定:第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚...
事假
期间有春节
法定节假日
工资怎么算?
答:
若请的是
事假
,事假期间没有工资,工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。若事假期间有
法定
带薪
节假日
,则节假日算正常出勤,有工资,需要结算给员工。
请超过3个月的长期
事假
,中间
遇到法定节假日
,那法定节假日的工资需要支...
答:
如果请了三个月的长期
事假
,中间就算是
遇到法定假日
工资也不需要支付的。劳动法有规定,一年不可以超过的事假的呀,是有权利辞退的。
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