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事假包含法定节假日吗
节假日
能算
事假吗
答:
法律分析:节假日不算事假
。事假是指劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请的假,节假日包含正常休息日和法定节假日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,...
七天以上的
事假
含
法定节假日
、休息
日吗
答:
法律分析:事假、年假按工作日计算。病假、婚假、产假、丧假是连续日,
包括休息日、法定假日
。法定假日是付薪假日。如按全日制5天8小时的情况下,每周有两天休息,一般情况下是周六周日假期,如需上班,则按劳动法支付相应的报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当...
事假
期间是否享有
法定节假日
带薪假吗?
答:
法律分析:法定节假日的天数不属于事假范围内,且法定节假日为带薪假,所以事假期间享有法定节假日带薪假
。法律依据:《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
劳动法规定
节假日
可以算
事假吗
答:
节假日不能算事假,事假是指劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请的假,
节假日包含正常休息日和法定节假日
,是国家规定的劳动者可以享有的权利。如果劳动者事假期间在法定节假日的,法定节假日的天数不属于事假范围。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日...
事假包含
双休日和
法定假日吗
答:
法律分析:如果是连续休
事假
,请假期间
包含
双休日及
法定节假日
,单位把双休日及法定节假日纳入扣除工资天数,违法(双休日及法定节假日是国家给职工的法定带薪事假,不得剥夺)。法律依据:《国务院关于职工工作时间的规定》 第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和...
事假
包括双休日和
节假日吗
答:
事假
不包括双休日和节假日,事假是指劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请的假,而节假日包含正常休息日和法定节假日,是国家规定的劳动者可以享有的权利。事假期间
包含法定节假日
的,法定节假日的天数不属于事假范围。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。...
事假
的规定及范围
答:
2、不同
事假
以及具体范围:一、
法定节假日
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)、清明节、、端阳节、中秋节各1天。
连续
事假
是否除去双休日
答:
事假
是指劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请的假,而节假日包含正常休息日和法定节假日,是国家规定的劳动者可以享有的权利。事假期间
包含法定节假日
的,法定节假日的天数不属于事假范围。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。事假跟病假的区别:1、概念不...
请
事假
,周末也算吗?
答:
因为
事假
公司是可以不支付工资的,也就是说请一天假,可以扣一天工资,
法定
休息日是不包括在事假里的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年
休假
。劳动法规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...
事假
期间是否应计算
法定节假日
的工资?
答:
法定节假日用人单位应当支付工资。
事假
期间
包含法定节假日
的,法定节假日的天数不属于事假范围。例如:员工请假10天,其中法定节假日3天的,用人单位计算劳动者请假天数时,只能计算为事假7天。《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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