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请事假法定节假日算进去吗
劳动法规定
节假日
可以
算事假吗
答:
节假日不能算事假
,事假是指劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请的假,节假日包含正常休息日和法定节假日,是国家规定的劳动者可以享有的权利。如果劳动者事假期间在法定节假日的,法定节假日的天数不属于事假范围。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日...
事假
期间是否享有
法定节假日
带薪假吗?
答:
法律分析:法定节假日的天数不属于事假范围内,且法定节假日为带薪假,所以事假期间享有法定节假日带薪假
。法律依据:《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
七天以上的
事假
含
法定节假日
、休息
日吗
答:
法律分析:事假、年假按工作日计算
。病假、婚假、产假、丧假是连续日,包括休息日、法定假日。法定假日是付薪假日。如按全日制5天8小时的情况下,每周有两天休息,一般情况下是周六周日假期,如需上班,则按劳动法支付相应的报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当...
公休日、
法定节假日
均不包括在
事假
期间内。这句话的意思是说事假期间的...
答:
很简单了,就是说公休日、
法定节假日
是必须要休假的,而跟你单独请的事假是另外的,也就是说公休日、法定节假日和你请的假不冲突的,当然若是事假在公休日、法定节假日里,就不算请的,但是若是单独
请事假
的话,工资和奖金肯定是受影响的~!
事假
包括双休日和
节假日吗
答:
事假
不包括双休日和节假日,事假是指劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请的假,而节假日包含正常休息日和
法定节假日
,是国家规定的劳动者可以享有的权利。事假期间包含法定节假日的,法定节假日的天数不属于事假范围。劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。...
事假
包含双休日和
法定假日吗
答:
法律分析:如果是连续休
事假
,请假期间包含双休日及
法定节假日
,单位把双休日及法定节假日纳入扣除工资天数,违法(双休日及法定节假日是国家给职工的法定带薪事假,不得剥夺)。法律依据:《国务院关于职工工作时间的规定》 第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和...
连续
事假
是否除去双休日
答:
综上所述,请假只算工作日,周末属于公休,不算在内;
事假
的具体时长是根据工作时间来
计算
的。国家
法定
的
节假日
和公司规定的休息日是不算在事假里面的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第...
事假
期间是否应
计算法定节假日
的工资?
答:
法定节假日
用人单位应当支付工资。
事假
期间包含法定节假日的,法定节假日的天数不属于事假范围。例如:员工请假10天,其中法定节假日3天的,用人单位
计算
劳动者请假天数时,只能计算为事假7天。《劳动法》第五十一条 劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
如果
请事假
里面含周六周日,周六周日
算事假吗
答:
根据劳动法的相关规定,如果劳动者有需要
请事假
。那么周六周日是不算在事假内的,事假的具体时长是根据工作时间来
计算
的。国家
法定
的
节假日
是不算在事假里面的。同时,用人单位必须保证劳动者每周至少有一天的休息时间。一、按照规定事假包括周六
日吗
《劳动法》对我国劳动者的劳动时间作出了规定,劳动...
事假
期间是否享有
法定节假日
带薪假吗
答:
事假期间并不享有
法定节假日
的带薪假,员工向单位
请事假
的,当天的工资一般会被扣除,但员工在法定节假日正常休息的,会享受带薪休假,单位要支付员工在法定节假日期间的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付...
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