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人事问你期望薪资
问
期望薪资
是多少这样回答稳拿
答:
1、不要给HR薪资范围,举例:HR问你期望的时候,你报10-16k,那大概率就会给你10k
,既然10k也在期望范围内,那为什么要给11k或者更多呢? 2、谈薪的时候,不要把主动权交给HR。举例:认为自己经验不够、面试表现不太好,然后就不敢大胆报出自己期望薪资,让HR看情况给。 3、狮子大张口,漫天报价。举例:不主动了解城市...
面试被问:
期望薪资
是多少?高情商回答
答:
面试被问
期望薪资
是多少高情商回答。 回答这个问题之前,你需要了解:行业同岗位薪资,你的薪资预期薪资结构?税前还是税后?年薪13or14薪?绩效怎样考核?调薪机制?试用期是否打折?回答思路:了解清楚薪资结构+给出具体薪资(这里的具体薪资可在你原有的薪资预期上提高10%-20%;如果是跳槽的话可在上一份工作涨薪30%-50%...
面试被问
期望薪资
是多少|如何机智回答
答:
面试被
问你
的
期望薪资
是多少如何机智回答 错误示范: 1.你们能给到多少?不正面回答反而反问,说明你对于目标岗位的薪资区间没有概念,又或者对薪资没有明确的要求,面试官很可能会报一个偏低的薪资。 2.我的期望薪资是8k-10k。尽量不要给一个薪资区间,尤其宽泛的范围,面试官很可能会按照最低要求给你,甚至还会继续压...
年后找工作被问
期望薪资
如何回答!
答:
年后找工作被问
期望薪资
如何回答! 解题思路。反问薪资结构+具体
薪资期望
值。1.反问薪资结构:当不确定具体事项时,可以用反问法向对方获取更多的信息,把问题交给对方,然后再从中取值。反问对方的薪酬范围和结构,与自己的预期比较,取个合理值。2.具体薪资期望值:结合自己的预期,说出具体的期望薪资。 解题模板。1.
您
可...
面试官说:你的
期望薪资
是多少?
答:
上一份工作是7k,这次
期望薪资
8k-10k之间!(如果你说了一个范围,大部分都会给你最低值,毕竟
人力
成本能压就压),只要能入职,薪资多点少点都可以!(这样回答估计面试官对你的印象分大打折扣,企业需要的是一个不卑不亢,有能力的员工)。 高情商回答 跳槽打工人期望薪资=贵司薪酬制度+岗位平均值+潜力/优势。 我相信...
hr
问你期望薪资
怎么回答
答:
2、“根据我之前的调查和了解,职位在市场上的平均
薪资
水平大约在XX至XX元之间。考虑到我的专业技能和工作经验,我
期望
的薪资能够在这个范围内”。3、“我认为薪资并不是我唯一关注的点,我更看重的是能够在这个职位上有所成长和发展。当然,我也希望能够获得一份与我的能力和付出相匹配的薪资。具体...
救命面试官:你的
期待薪资
是多少?
答:
救命面试官:你的
期待薪资
是多少? 先来看看扣分回答示例~ 委屈求全型。有的小伙伴,因为性格原因或是长时间没工作,缺少自信心,在面试时薪资提得特别低以求安稳,这样是很容易被hr拿捏的。 漫天要价型。还有一些求职者,自我定位模糊,要价远高于自身能力,而不顾市场条件。这样的要价是很难得到hr和公司的认可的。
面试被
问你
的
期待薪资
是多少?机智回答
答:
面试被
问你
的
期待薪资
是多少?机智回答 首先谈薪前一定要搞懂薪资构成!工资总构成包括固定工资、绩效工资、年终奖、五险一金、各类补贴、公会补贴等 常见工资结构形式: 1.年收入=固定工资+年终奖。固定工资根据合同发放,而年终奖根据公司经营情况发放,因此谈薪时要问清年终奖的大致范围。 2.固定工资+绩效工资。首先...
面试官问
期望薪资
多少怎么答
答:
如果面试人员将这个问题作为对求职人员的一种考量手段,那么求职人员最好的方法是使用一些“外交辞令”,比如“薪酬不是我的首要考虑因素,我更看重的是在贵公司的发展前景”。如果是经过几轮面试,双方已经明确进入谈判阶段,这时我们应当抓住机会,委婉地说出自己的
期望薪资
,避免错过机会。三、回答不要...
面试官
问你期待
自己的
薪资
是多少时,你应该如何回答?
答:
面试被问到自己的
期望薪资
是多少,简单地说一个数字,会担心没有回旋余地;说一个大致范围,又怕面试官直接按照我们给出的期望薪资下限来确定工资,失去了谈判薪资的机会太吃亏。到底应该如何解决这个问题呢?我给这个问题支的招是:回答时不要简单地说完一个数字就结束,而是要做进一步的补充和说明。
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没有问期望薪资
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