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人资算错工资怎么办
人力把
工资算错
严重吗
答:
法律分析:发现工资多算,可以要求多拿工资的人返还工资
;至于多算工资的人,因为工作上的疏忽给公司造成了损失,法律上也许不需要承担责任,但是单位可以给予一定的处分,甚至
可以解除劳动合同
,要求其个人补足算错的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
人力把
工资算错
严重吗
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发现工资多算,可以要求多拿工资的人返还工资
;至于多算工资的人,因为工作上的疏忽给公司造成了损失,法律上也许不需要承担责任,但是单位可以给予一定的处分,甚至
可以解除劳动合同
,要求其个人补足算错的工资。算错工资由人事赔偿吗发现工资多算,可以要求多拿工资的人返还工资;至于多算工资的人,因为工...
工资算错
了少发了应该怎处理
答:
法律分析:如职工发现自己的工资数额与实际应发数额存在出入的,
可以找用人单位的财物部门进行核对,确认无误后可以要求其直接补发或在下个月进行补发
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五...
政府机关人事
算错工资
答:
算错工资之后,
直接找给发工资的人进行对账就可以
。一、工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。二、工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。三、在我国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险...
工资算错
了多发了应该怎处理
答:
工资算错
了多发了处理办法如下:1、应该及时退还;2、如果不退还,金额较小的,通常用人单位不会予以追究;3、如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。企业未签劳动合同的起诉需要准备如下资料:1、证明双方存在事实劳动关系的证据材料:工资单、考勤记录、工作证、...
...的
薪资算错
少发,导致公司新人集体辞职,该
如何处理
?
答:
Hr把新员工的
薪资算错
少发,这种工作失误是渎职,导致公司新人集体辞职,给公司造成了极大的影响和损失。作为公司首先是安抚集体新人,对新员工的薪资待遇作出的承诺进行兑现补发,并表示这种低级的错误不会再发生。向集体新人表示歉意,希望得到谅解。并重申公司的企业文化和职业操守。其次公司应该对hr进行...
工资算错怎么办
,该不该问,怎么问,是不是中间差事了还是我想多了?_百...
答:
工资算错
了一定要问,否则人事部门的人也不会再帮你复核的。自己辛辛苦苦也就是为了工资,现在都给你算错了,显然不合理呀!无论怎样都好,一定要反馈一下,毕竟你不说没人会替你说的。如果你是觉得是不是被扣了或者怎样,反正现在有疑问就一定需要提出来的,不然你自己也茶饭不思总想着这个事情...
给员工
算错工资怎么
补救
答:
法律主观:给员工发
错工资
处理办法是根据实际情况解决。如果是少发,则补加。如果是多发,则可以告知劳动者具体情况并要求返还多发的工资。多发的部分对于员工来说属于不当得利,如果员工拒绝返还,可以由公司领导联系相关单位协同处理。,《中华人民共和国民法典》第一百二十二条因他人没有法律根据,取得不当...
工资算错
了
怎么办
答:
工资算错
了可以找公司的人事部领导解释清楚,将工资更正过来;一、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人;二、工资的增长应当与经济的发展和人民生活水平相适应;
怀疑自己
工资算错
了
怎么办
答:
向劳动部门举报,要求单位支付正常
工资
及加班工资等,解除劳动关系的也可以正常讨薪。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不...
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